Здравствуйте, подскажите пожалуйста, есть работники-внешние совместители на суммированном учете рабочего времени. Приходят работать на часы. Внешние совместители. Табель, кто сколько отработал часов, сдают бухгалтеру 1 раз - в конце месяца.Таким образом заработная начисляется и выплачивается в конце месяца. Знаю, это незаконно, зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Но за неимением табельщика/кадровика в маленькой фирме выводить и сдавать табеля 2 раза в месяц не получается, т.к. эту работу выполняет администратор (у него кроме этого еще куча обязанностей), получается так. Работники не против получать 1 раз в месяц, они все совместители и ходят на часы. (Перевести их на договора ГПХ не получится, или зарегистрировать как ИП) т.к. врачи, и тогда им понадобится каждому делать лицензию.
Как можно обезопасить себя работодателю? Прописать что-то в договорах? Еще как-то?
выплачивать зарплату 2 раза в месяц, больше никак.
простите, но в наше время это детский лепет. Отработанное время проставляется ежедневно, тем более когда это не стандартная пятидневка, а люди выходят в разное время на разное количество часов, иначе будет не табель, а бардак. Неужели сложно табличку в экселе раз в 2 недели отправить элеткронно бухгалтеру, или бухгалтер не может удаленно посмотреть эту табличку? Существуют также электронные сервисы для ведения табеля.
Это уже вопрос организации работы, я его к сожалению не решаю, на администраторе-кассире столько всего навешано, что она сопротивляется делать табель 2 р в месяц.
Может в договоре прописать, что зпл 1 раз в месяц
договор не может противоречить законодательству.
ну озвучьте руководителю штрафы
Абсолютно согласна с коллегой. Ваши доводы против табеля два раза в месяц - детский лепет.
У вас другие сотрудники есть? Им зарплата два раза в месяц? в какой программе считаете? в какой ведете учет часов? Что мешает подключить туда внешних совместителей? Сопротивление администратора?
так организуйте ей работу - чтобы они сами заносили свои часы в эту программу.
Если вы пропишете в ТД - то при первой же проверке вам впаяют это как нарушение - его-то сразу видно.
есть еще вариант “не считать” - зафиксировать как аванс одинаковую сумму - “оплату стольки то часов”. Это не совсем правильно - сейчас требуют фактически отработанное время авансировать, но может прокатить при случайной проверке. И… и может получиться так, что сотрудник столько часов не отработает - тоже риск.
ну то есть фактически она в отношении этого рабочего времени и не ведёт никакого учёта
просто она в конце в месяца этот табель придумывает.
Вам абсолютно верно сказали
и НИКАКОЙ дополнительной работы не будет вообще, если этот администратор этот табель “разорвёт пополам” и отправит сведения из него двумя частями : не 1-31, а 1-15 + 16-31
Ну а коли ваш администратор может ПРИДУМАТЬ только один целый, то это
ну и если такой бардак устраивает, то какая собственно разница сколько перечислить.
Пусть бухгалтер сама придумает сколько часов поставить в первой половине, а сколько во второй - у бухгалтера это получится быстрее и часы будут точнее соответствовать начисленной зарплате
всё равно никто никакого учёта за отработанным временем не вёл и не собирается.
она его никогда не делала. в том смысле что сведения туда просто придумывались. не из учёта цифры
давайте я буду делать!!! бесплатно!!! говорю абсолютно серьёзно
результат будет один и тот же. Табель никогда не делали! его просто заполняли как хотели
а кассир в бухгалтерии бывает? или кассир и бухгалтеры в разных городах находятся?
его не нужно делать 2 раза в месяц
табель вообще может лежать на уголке стола буха. А кассира просто пробегая мимо каждый день поставить нужную циферку часов в нужной дате
или кто у вас где вообще бывает? мне даже интересно
Ваши догадки не относятся к теме вопроса. Извините, расписывать структуру организации нет времени
Никак.
Вы не можете изменить закон,
а он требует з/пл выдавать 2 раза в месяц,
Это не оправдание, как и
или собрать заявления работников, что они
.