Здравствуйте. У меня работают сотрудники в пункте выдачи заказов. Смена 10 часов, норма за апрель 87 часов, нужно ставить 8 дней по 10 часов а 9-й день 7 часов в табеле или 10 часов?
Здравствуйте!
В табеле учёта рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13) важно соблюдать фактическое количество отработанных часов и не превышать месячную норму (если сотрудник работает на неполной ставке или в условиях сокращённой продолжительности).
Что у вас:
- Сотрудник работает в смену по 10 часов,
- Норма за апрель — 87 часов,
- 8 смен по 10 часов = 80 часов,
- Остаётся 7 часов до нормы.
Как правильно:
В табеле указываются фактически отработанные часы. Поэтому:
- В 9-й день ставите 7 часов (а не 10).
- Итого: 8×10 + 1×7 = 87 часов — точно по норме.
Пример заполнения табеля:
| Дата | Код (буква/цифра) | Часы |
|---|---|---|
| … | Я (явка) | 10 |
| … | Я | 10 |
| … | Я | 10 |
| … | Я | 10 |
| … | Я | 10 |
| … | Я | 10 |
| … | Я | 10 |
| … | Я | 10 |
| … | Я | 7 |
Важно:
- Табель должен соответствовать графику работы и табельному учёту.
- Если 9-й день поставить 10 часов, то возникнет переработка сверх нормы (нужно будет оплачивать как сверхурочную работу, с повышенной оплатой по ТК РФ).