Здравствуйте! подскажите можно ли принять на работу к ИП электрогазосварщиком инвалида детства 3 группы? если можно, то как правильно это сделать? какие отчеты сдавать? и есть ли какие то льготы? ип на УСН. и еще вопрос… пока не проведена спецоценка рабочих мест, мы не начисляем за вредность доп. взносы?
Добрый день! очень жду ответ!!!
Здравствуйте!
Особого порядка приема на работу инвалидов нет, вы оформляете работника на работу в общем порядке, учтите только, что основной отпуск у инвалида 30 дней.
По поводу допвзносов.
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам (далее также - доптарифы) применяются в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, входящих в Список 1 или Список 2, дающих право на досрочную пенсию (Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 “Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение”)
Т.е необходимым условием для применения доптарифов является занятость физических лиц на видах работ, указанных в пп. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, т.е. в опасных и вредных условиях (ч. 6 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, письма Минфина России от 06.06.2023 N 03-15-05/52122, от 21.08.2020 N 03-15-05/73660, от 18.08.2020 N 03-15-07/72386).
От результатов СОУТ зависит лишь размер применяемых доптарифов.
Электрогазосварщиков в списках несколько. Зависит от отрасли экономики. Если ваша профессия подходит под досрочную пенсию, то вы должны платить допвзносы и до проведения СОУТ.
Так, до момента проведения СОУТ в отношении выплат в пользу работника, занятого на указанных видах работ, применяется:
-
доптариф в размере 9% - в отношении работ, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ (п. 1 ст. 428 НК РФ);
-
доптариф в размере 6% - если работник занят на видах работ, указанных в пп. 2-18 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ (п. 2 ст. 428 НК РФ).
Тарифы, установленные п. 3 ст. 428 НК РФ в зависимости от установленного по результатам СОУТ класса условий труда, применяются взамен общих тарифов 9% и 6%, о чем прямо сказано в этой норме. Это означает, что после проведения СОУТ на выплаты в пользу работников из списков “вредных должностей” начисляются страховые взносы на ОПС с применением более низкого доптарифа (от 0 до 8%), зависящего от установленного подкласса условий труда. Смотрите письма Минфина России от 22.04.2021 N 03-15-06/30635, от 26.05.2020 N 03-15-06/44048, от 22.04.2019 N 03-15-06/28900, от 27.09.2019 N 03-15-06/74288, от 24.03.2017 N 03-15-06/17278.
То есть до момента проведения СОУТ на выплаты в пользу работников, имеющих право на досрочную пенсию, работодатель обязан начислять страховые взносы по общему дополнительному тарифу; после применять тарифы, установленные п. 3 ст. 428 НК РФ, в зависимости от результатов СОУТ. Оснований не начислять страховые взносы по доптарифам работникам до момента проведения СОУТ не предусмотрено.
По вопросу приема на работу с вредными условиями труда инвалида. Позиция проверяющих органов по привлечению инвалидов к работе во вредных условиях труда неоднозначная.
В целом, действующим законодательством не запрещено привлекать инвалидов III группы к работе с вредными условиями труда. Если представленная работником индивидуальная программа реабилитации инвалида не содержит ограничений в части работы во вредных условиях, он может работать электросварщиком.
ИПРА представляет собой комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (часть первая ст. 11 Закона N 181-ФЗ). В ИПРА, в частности, приводятся рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности, которые обязательны для работодателя (часть вторая ст. 11 Закона N 181-ФЗ).
Таким образом, прийти к выводу о том, противопоказана ли работнику по состоянию здоровья работа, выполняемая им по трудовому договору, работодатель может только при наличии рекомендаций, содержащихся в ИПРА, которая представляется инвалидом самостоятельно работодателю в случае волеизъявления инвалида на реализацию программы реабилитации (смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2015 N 33-636/15, определение Московского областного суда от 21.02.2012 N 33-4537/2012).
Однако иногда Госинспекция труда по результатам проверок указывает, что инвалид не имеет права работать во вредных условиях труда.
Во избежание проблем посмотрите внимательно программу реабилитации вашего сотрудника.