Прием на работу инвалида 3 группы

Клерк.Консультации
,
1

Добрый день!
Подскажите законодательные особенности приема в штат инвалида 3 группы с детства.
Ограничения для работы ему ни какие не установлены по справке. Программы реабилитации нет. Особые места для инвалидов на предприятии не создавались.

3

Здравствуйте!

Трудовой договор с работником - инвалидом 3 группы составьте как обычно: укажите место работы, условия работы на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Как и с другими, с таким работником обычно заключают бессрочный трудовой договор, что следует из ч. 1, 2 ст. 58 ТК РФ.
Срочный трудовой договор с инвалидом 3 группы тоже можно заключать. Но, как и с другими работниками, - только в предусмотренных законом случаях. Например, срочный трудовой договор можно заключить по соглашению с инвалидом 3 группы, которому медицинским заключением рекомендована работа временного характера (ч. 2 ст. 58, ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Рабочее время инвалида - такое же, как у обычных работников, не больше 40 часов в неделю, но может быть сокращено в соответствии с ИПРА (ИПР). В этом случае заработную плату выплачивайте в полном объеме, не уменьшая. А ежегодный оплачиваемый отпуск инвалида - удлиненный (не менее 30 календарных дней).

Отразите отпуск инвалида в трудовом договоре, так как он отличается от установленного по вашей организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПРА инвалида (ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ст. 23 Закона N 181-ФЗ).

Вместе с тем при устройстве инвалида на работу на общих основаниях (не в счет квоты) работодатель не вправе требовать от него документы, не предусмотренные ТК РФ (в частности, документы, подтверждающие его инвалидность) (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Соответственно, работодатель не вправе требовать документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, а работник не обязан сообщать о своей инвалидности и представлять ИПРА.

Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации ее в целом или в части, рекомендуем попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА (части ИПРА) и от получения льгот в соответствии с законодательством. Отказ может быть сделан в свободной письменной форме, поскольку законодательством РФ формы такого отказа не предусмотрено (п. 5 разд. 1, п. 12 разд. 2 Приложения к Письму Минпросвещения России от 14.03.2022 N 05-301).

4

Спасибо за развернутый ответ!
Осталось два вопроса:

  1. взносы на травматизм
    В одной из статей я прочитала, что с выплат инвалидам взносы на травматизм 60% от нашего тарифа, но там не было ссылки на законодательство и сама я не нашла подтверждения.
  2. ндфл
    Все таки положен вычет 500 р. или нет, и как его оформить? Заявление должно быть от сотрудника или это делается по умолчанию при том, что справка об инвалидности с детства предоставлена?
5

  1. Взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев с выплат инвалидам I - III групп начисляйте по льготной ставке, которая составляет 60% от тарифа, соответствующего вашему классу профессионального риска (ст. 1, п. 1 ст. 2 Федерального закона от 22.12.2005 N 179-ФЗ, ст. ст. 1, 2 Федерального закона от 21.12.2021 N 413-ФЗ).

  2. Инвалиды с детства - налоговые резиденты РФ имеют право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 руб. за каждый месяц календарного года в отношении доходов, облагаемых НДФЛ и учитываемых при определении налоговых баз в установленном порядке (п. п. 3, 6 ст. 210, ст. 216, пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Для вычета нужны справка об инвалидности и заявление.

6

Спасибо Вам, все поняла!

1 лайк