Как правильно составить документы и законно уволить работника, Работник МОЛ

Клерк.Консультации
, ,
1

Уважаемые эксперты добрый день!

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация:
24.06.23г в субботу, работник прислал на ватсап руководителю заявление об увольнении, дата заявления 23.06.23г. просит уволить по собственному желанию с 07.07.23г. без отработки 2-х недель.
1.Насколько правомерны действия работника в отношении направления таких документов по средствам соц. сети в выходной день.
2. С какой даты должен директор принять заявление, если сообщение он увидел 27.07.2023г.
3. Работник правильно написал заявление?
4. Какие наши действия, с какого числа по законодательству должны принять заявления и уволить работника, какие необходимо выдать документы в день увольнения.

Работник является материально-ответственным лицом, продавец-кассир, инвентаризация товаров и передача дел. на какую дату проводить, если на последний рабочий день, день увольнения, то в случае расхождения результатов инвентаризации товаров какие меры можем применить после увольнения. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить все документы со стороны работодателя и работника и произвести увольнение МОЛ

3

Приветствуем вас, Елена!

  1. То, что сотрудник послал заявление в воскресенье - не является нарушением, но он должен был направить это заявление по почте, например или вручить лично. Документооборот может быть электронном, но это должно быть регламентировано ЛНА, т.е. приказами работодателя. Он должен переписать заявление, иначе уволить его нельзя.

Ещё не наступило, имеется в виду, наверное, 27.06.23, это сегодня? Мы бы направили сотруднику сообщение по ВатСап, что он должен написать и подать заявление в обычном порядке, то есть написать на бумаге.

  1. Уже ответили п. 1. Дополним, что работодатель и работник могут договориться об увольнении ранее 2-недельного срока.

  2. Пока нет письменного заявления нельзя уволить.

То, что сотрудник МОЛ никак не должно влиять на сроки и право его увольнения.

Инвентаризацию вы проводите в сроки, как она обычно у вас проводится. Если работник не ходит на работу, вы это отмечаете в табеле и пишутся служебные записки, чтобы можно было бы применять увольнение за прогул, если такой будет и это вам нужно.

Также работодатель должен провести инвентаризацию при смене материально отвезённого лица. Здесь вы поступаете, как у вас приято также, можно. конечно, провести её в последний день работы сотрудника, но это может быть неудобно.

Можно при назначении нового кассира.

Если при инвентаризации будет выявлена недостача и сотрудник уже будет уволен, то вы вы предъявляете ему письменное требования погасить задолженность, если сотрудник оказывается, вы подаете гражданский иск в суд. Если имели место противоправные действия, то дополнительно можно подать заявление в полицию.

Если сотрудник будет работать, то с его согласия можно удерживать вред (ущерб), причиненный имуществу работодателя, если сотрудник не согласен, но нужно опять подавать в суд. Размер удержаний работодателя из зарплаты не может превышать 20%, по нескольким исполнительным листам - 50% (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).

2 лайка
4

Спасибо большое.

2 лайка
5

Да, имеется ввиду сегодня. У нас часовой пояс разница МСК 8 часов. Дальний Восток. Еще раз большое спасибо за оперативный ответ.

1 лайк