Добрый вечер.
Подскажите, пожалуйста, какие действия кадровика.
Сотрудника (20 лет, с приписным) вызвали в военкомат. Пошёл утром, вручили повестку, отправили на медкомиссию, дали подписать заявление о призыве в ВС РФ. В итоге вечером забрали, домой уже не отпустили. Телефон забрали. Знаем от матери, что его забрали на службу.
Как обычно происходит? Военкомат как-то сообщит работодателю о том, что сотрудник теперь служит? И каким числом увольнять? Если только вечером узнали, что его забрали и завтрамна работу он не выйдет?
Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Издать приказ о прекращении трудового договора в связи с призывом работника в армию работодатель может только при поступлении к нему документов, подтверждающих данное обстоятельство. Звонок матери не подойдет.
На практике чаще всего в качестве основания прекращения трудовых отношений рассматривается повестка из военкомата. Или попросите мать сотрудника взять справку о том, что работник призван в Вооруженные Силы РФ .
В соответствии с абзацем 3 части седьмой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой с. 83 ТК РФ) работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Для этого тоже нужен документ. Приказ у вас будет издан тогда, когда получите документы. А до этого времени ставьте неявки по невыясненным причинам.
Спасибо!
В военкомате сказали сделать офиц. запрос, и тогда дадут справку (или копию повестки).
Получается уволить его нужно датой выдачи этой справки?
У вас будет разными дата приказа и дата прекращения трудового договора. Дата прекращение трудового договора - день, предшествующий призыву (согласно документам из военкомата). Дни отсутствия сотрудника на работе до его призыва, если такие были, следует отметить как неявку по невыясненной причине. А дата приказа будет у вас значительно позже.
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста. Можно ли уволить сотрудника, если есть только фото повестки? оригинал нам вряд ли кто выдаст
В военкомат звонила, сказали можно сделать официальный запрос о судьбе сотрудника. Наверно, выдадут какую-нибудь справку.
Здравствуйте!
Вопрос на самом деле не урегулирован. Фото повестки не является надлежащим образом заверенным документоом. Но другого варианта у Вас и нет.Маловероятно, что работник будет оспаривать законность увольнения, если его призывали в армию. Если у вас нет сомнений, что фото подлинное и работник, действительно, служит, то увольняйте. Переписка с военкоматом займет много времени, и потом иногда приходят ответы, что мы не имеем полномочий сообщать третьим лицам личную информацию. На фото реквизиты повестки есть, так что можно её брать за основу. Но, повторюсь, это очень противоречивый момент, так фото не является надлежащим документом.
Понятно, на свой страх и риск.
Получается увольнять задним числом?
Можно ли приостановить трудовой договор?
Или по собственному желанию?
Собственное желание в данной ситуации будет абсолютно незаконным вариантом. Вы тем самым лишите работника выходного пособия. Да и заявление собственноручное он вам никак не передаст из армии. А если есть вариант передать документы , то что работнику мешает передать заявление “прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу”? Это не собственное желание.
Приостановка трудового договора возможно, если призыв был по мобилизации. Насколько я понимаю, вашего сотрудника призвали на срочную службу. Если его призвали по мобилизации, то тогда однозначно приостанавливать. Если на срочную службу, то такой процедуры нет.
Про “задним числом” написано выше: вы издаете приказ ____ ноября, а последний день работы у него будет - дата перед призывом. Это не задним числом. Это такая особенная статья для увольнения, поскольку документы о призыве вы получили позже. На практике так по этом статье и увольняют, если оперативно не удалось от работника получить документы. Если вы уволите задним числом по собственному желанию - это уже нарушений.
Понятно, так и сделаем.
Большое спасибо за помощь!