Что делать организации при призыве сотрудника на службу на 1 год.
Здравствуйте!!!
Необходимо оформить увольнение сотрудника
Для расторжения трудового договора в связи с призывом на военную службу заявление работника не требуется. Основанием для расторжения в этом случае является повестка военкомата о явке в назначенный день для отправки к месту прохождения военной службы (направления на альтернативную гражданскую службу).
Трудовое законодательство не содержит указаний о сроке прекращения трудового договора по основаниям, связанным с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу). Очевидно, что трудовой договор должен быть прекращен не позднее срока (даты явки), указанного в повестке о явке работника в военкомат для отправки к месту военной службы. При этом днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно Трудовому кодексу РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность). Об этом говорится в ст. 84.1 ТК РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или по форме, разработанной работодателем самостоятельно. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ).
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию данного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).
Информацию об увольнении работника необходимо внести в сведения о трудовой деятельности. Запись о расторжении трудового договора вносится также в трудовую книжку работника (в случае ее ведения). Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи данного Кодекса или иного федерального закона (ст. 84.1 ТК РФ).
Добрый день.
Работник повестку предъявил? Если предъявил, то увольте по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Однако по мнению Роструда, можно не увольнять работника, а по согласованию сторон на период службы по контракту предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты.