Добрый день, как правильно удержать выплаченную стипендию сотруднику, уволившемуся раньше срока по договору?
Был заключен ученический договор и ООО оплатила обучение в размере 20 т.р., но при этом сотрудник обязан отработать не менее 18 месяц, он увольняется спустя год, как правильно удержать начисленную стипендию? Был выплачен ндфл.
Добрый день, Татьяна ! При досрочном увольнении сотрудник должен возместить расходы на обучение в сумме, пропорциональной времени, которое не было отработано им после окончания обучения (ст. 249 ТК РФ). Организация не вправе включать в трудовой договор (иное соглашение об обучении) условие о том, что сотрудник при увольнении без уважительных причин обязан возместить расходы на обучение в полном размере (а не пропорционально отработанному времени). Поскольку такое условие ухудшает его положение по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ (ст. 9, 232 ТК РФ).
Таким образом Вам нужно рассчитать количество дней приходящихся на период обязательный к отработке по договору, затем найти количество неотработанных дней из этого периода и рассчитать компенсацию, найдя пропорцию от полной стоимости обучения, приходящейся на неотработанные дни .