ИП, по решению суда, определение принять сотрудника с 2019 года (кассация ещё будет) Что мне делать, ждать кассация или начать оформление? Высылали работнику телеграмму, явиться для оформления, не явилась. Не работает с 2022 года. Как правильно всё оформить?
Присоветуем вас!
Обычно решение о восстановлении на работу вступают в законную силу сразу (см. ст. 211 ГПК РФ). После апелляции все решения вступают в силу, не только по трудовым вопросам о восстановлении на работу.
Вступившие в законную силу решения все лица обязаны выполнять (ст. 13 ГПК РФ).
В любом случае вы обязаны сделать все от вас зависящее, чтобы обеспечить исполнение суда, т.е. правильно, что вы послали телеграмму, пошлите на всякий случай еще и письмо заказной почтой с описью.
Если работник не явится, то вы его и не оформите, нельзя же заочно оформлять человека, за исключением дистанционных работников, но они тоже дают свое согласие.
Оформлять, ждать не нужно и не нельзя. Могут наказать, если вы не будете пытаться оформить сотрудника на работу.
Уволить неоформленного на работу сотрудника нельзя.
т.е если я по решению суда ,без присутствия работника, оформлю на работе и вышлю ей трудовую- это будет неправильно?.А ещё вопрос-как её уволить? она же не работает с июля 2022 года?
Нет, без личного присутствия работника его невозможно оформить, это не предусмотрено законом. Т.е. вам нужно высылать уведомление, причем, чтобы у вас были доказательства, что вы это делали.
А трудовая к5ижка, что у вас?
Если у вас, вы ранее высылали законным письмом уведомление о том, чтобы работник её забрал или выслать её заказным письмом. Если такого уведомления не посылали и трудовая книжка у вас, то с вас могут взыскать средний заработок за вынуждаемого прогула.
А как она оформлена? Что в решении суда? Отменен приказ об увольнении?
Дело в том, что по трудовому законодательству уволить работника без его личного присутствия никак нельзя. Нужно ставить в табель неявку и не начислять зарплату.
Трудовой книжки у нас и не было, собираемся завести новую. ИП работал один, в частном порядке договорился с ней и платил деньги.(хорошо, что подписи с неё брал, при выдаче денег) Но в 2022 году они что то не договорились и она подала на него в суд. По суду вынесли решение устроить по трудовому договору. Если она явиться, то приказ, трудовой договор (тоже по дате от какого числа?) Согласие на обработку персданных надо или нет?Заявление о приеме на работу с 2019? И сразу её уволить, но как?
Пока её нет, нельзя, в друг она у нее есть. Пусть пишет письменно, где трудовая книжка.
Задним числом вы её не можете устроить, т.к. она может в промежуток сделать что угодно, например, совершить преступление, в вы будете отвечать.
Если суд не указал конкретнее число, то тогда оформляете, когда она придет в вашу организацию для оформления.
Оформлении должно быть по полной программе, не только трудовая книжка, но письменный трудовой договор, приказ, ознакомление и локальными нормативными актами: ПВТР, СОУТ, графиком отпусков, положение о персональных данных, положением о зарплате (если есть), графиком отпусков, заключением договора о материальной ответственности (если работа предполагает) и т.д.
Если в решении суда нет такого требования, то тогда с даты явки.
Если не напишет заявление по собственному желанию, то сразу никак, если она не совершит дисциплинарного проступка, который нужно правильно и точно оформлять. Перечень оснований для увольнения по инициативе администрации закрытый, см. ст. 81 ТК РФ.
Конечно, если она судилась, то лучше чтобы уволилась по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ).
По инициативе администрации очень сложно, нужна серьезные основания.
Кстати, если у вас работодатель ИП, он имеет право с её согласия оформлять её на срочный трудовой договор, см. п. 1 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Например, на 5 лет или на 3 года.
в решение суда стоит дата приёма с 01.04.2019 г и выплатить зарплату с 01.04.2019 по 30.06.2022 гг. Но с 30.06.22 она не ходит на работу…как её уволить
Вы ей уже выплатили зарплату с 01.04.2019 до 30.06.2022? Смотрите, если не платить, там еще будут проценты и могут наложить штрафы.
Вы просто выплачиваете задолженность, которая указана в решении суде.
Относительно увольнения, то то её не нужно увольнять, т.к. у вас нет ни трудовой книжки, ни трудового договора, ни заявления - ничего. То есть формально у вас нет отношений, они может и были, но сейчас их нет. Но на всякий случай пишите документы, что она не является на работу.
Т.е. она не оформлена же? А если не оформлена, то некого увольнять.
У вас будет кассация? Кто подал кассационную жалобу? Если вы, то в суде нужно будут заявить, что она уклоняется от оформлением на работе и тем самым невозможно исполнить решение суда. Вообще суды не занимаются оформлением на работу.
При таких условиях, можно вполне подать заявление в суд за разъяснением, как исполнять суда (ст. 202 ГПК РФ).
Правда подать такое заявление можно только когда дело вернется из кассационной инстанции. Хотя можно и сейчас подать, когда дело вернется будет назначено слушание. В заявлении попросить разъяснить, как исполнять решение, если истец уклоняется от оформления на работу, несмотря на телеграмму и письмо, она не является.