Добрый день. Подскажите как верно поступить в следующей ситуации : инспектор по кадрам работала по совместительству в 2х организациях одного холдинга. Случился конфликт с одним из учредителей и она написала заявление на увольнение в 2х организациях, но нигде их не зарегистрировала и не визировала-унесла с собой. Через 3 дня руководитель обнаружил, что она забрала из сейфа трудовую книжку, расписалась в журнале выдачи и поставила число предполагаемой даты увольнения 11.05.2022 г., на тот момент кадровик ушла на больничный, 04.05.пришла в офис, находясь на больничном и под камеру не отрицала, что забрала свою трудовую книжку, поставила подпись в журнале наперёд и отказалась отдавать заявление до даты увольнения 11.05.
06.05. Руководитель подал заявление в отдел о краже трудовой книжки и подделки документов.
11.05. Инспектор пришла в офис и кинула заявления с приказами, которые сама сделала на стол и молча ушла. В приказе ошибка в дате заявления.
Как лучше поступить в данной ситуации -
Отдать руковотелю на подпись с ошибкой и уволить сегодня, хотя заявления не зарегистрированы и их никто не принимал
Направить письмо, о том что увольнение 11.05 невозможно в связи с тем, что заявление поступило в данный день, а не за 2 недели и приказы не подписывались.
Ставить прогулы, поскольку заявление то вообще не поступило на регистрацию и его никто не видел и приказы не подписывали и вызвать на работу.
Какие юридические последствия в каждом варианте развития событий?