Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

У меня следующая ситуация. В марте 2019 года, моему младшему ребенку исполнилось 3 года, а старший уже в мае выпустился из детского сада и пошел в школу 1 сентября, младшая попадает в сад только 1 сентября. Соответственно мной было написано заявление на предоставление отпуска за свой счет до 30 сентября. На днях была беседа с руководством, я предложила уволиться по соглашению сторон с выплатой мне выходного пособия в размере 2-х окладов. Мне дали понять, что я не очень нужна, так как это второй декретный и моя квалификация утеряна. Да и денег особо нет. И если будет выплата, то в размере одного оклада. Или взять еще отпуск до конца года. Сократить меня не могут, так как штатной единицей предусмотрен бухгалтер, а на моем месте сейчас находится сотрудник на время моего декретного. Конечно я склоняюсь к еще одному отпуску до конца год. А вот как быть дальше и какое будет решение руководства затрудняюсь. Получится ли у меня отбить деньги в размере оклада.

Кхм. По ТК в данном случае работодатель не сможет Вас уволить, понизить оклад и т.п. без веских на то оснований. Как минимум необходимо провести аттестацию и признать вашу квалификацию неподходящей занимаемой должности, а как максимум - ликвидировать предприятие))) Оба варианта сложны в исполнении. Если руководство препятствует выполнению вами должностных обязанностей, то необходимо это зафиксировать и обратиться в трудовую инспекцию. Но помните что вам еще с ними работать потом. На сколько ваших нервов и упорства хватит с ними спорить? Может в вашем случае и стоит согласиться на выплату хотя бы одного оклада и не терять время зря, а найти место получше?

А Вам его дадут ?

Что Вы хотите узнать - чтобы мы угадали как поведет себя Ваше руководство - так это к экстрасенсам.

Ну а по жизни - если у них есть стойкое желание ВАс уволить с минимальными выплатами то они могут сделать так чтобы Вы сами шли - но уже без 2-х выплат - т.е. подвести Вас к увольнению по собственному желанию - и первый шаг - - это просто Вам не дадут отпуск за свой счет - Вы будете вынуждены ходить на работу со строгим соблюдением трудовой дисциплины - далее будут задания по Вашей должностной - но со сжатыми сроками ( а т.к. за время 2-х декретов ВЫ с высокой долей вероятности часть навыком растеряли ) - это создаст для Вас дополнительные сложности + на любой промах будет обращено особое внимание.
Поэтому - по мне - берите что дают и уходите - стремление получить больше - будет стоить нервов и время и не факт ,что вообще сможете получить.

У меня в этом году вышла сотрудница ( бухгалтер) после 2-х декретов - практически обучение по новой - но мы были готовы обучать .

1 симпатия

Ситуация двоякая: вроде и на старом месте ловить особо не чего, но и другого ничего нет.
Вы не очень уж желанный работник для работодателя. Это уже из собственного опыта.
Оцените реально свою возможность устроиться на работу. При этом учтите, что вы только идете в сад и вас ждет адаптация и все сопутствующие прелести) Готовы ли к этому? Есть ли кому быть с ребенком при болезнях и пр. Плюс у вас ребенок - первоклассник, а это надо уводить-встречать-уроки делать. Это все на вас? или есть кому этим заниматься?
Если все вышеуказанные моменты могут быть решены без вас, если у вас есть варианты работы удаленно или неполного рабочего дня, то берите выплату и уходите на новое место. Т.к. даже ее вам не обязаны платить.
Если же нет, то берите отпуск, организуйте и упорядочивайте свою жизни и выходите на работу, чтоб доказывать всем, что это место ваше.

ЭЭЭЭЭ…это как?

Это практически с восстановление в памяти плана счетов ( особенно затратных) - про 50 - 51 конечно помнили а - про нюансы налогового учет, а как Вы думаете с 2013 года много было изменений по НДС - все они прошли мимо.

  • за это время сама фирма изменила направление деятельности .
    На практике - почти любя хозяйственная операция вызывала вопрос - а зачем, а куда , а как.

Простите, если я правильно поняла, ваш отпуск по уходу закончился в марте. Поэтому не очень понятно, на каком основании Вы до сих пор не вышли на работу (с марта отпуск за свой счет?) и на каком основании на вашем месте до сих пор работает другой человек.

Это все не очень сложно - в срочном трудовом договоре можно написать до выхода на работу Ивановой ( Иванова на работу не вышла - оформила отпуск за свой счет ) - вот и трудится срочник.

Сказали что да

Почему взяла отпуск за свой счет: Младшему ребенку в марте исполнилось 3 года, а сад с первого сентября, детей оставить на время летних каникул тоже нескем (бабушка вроде есть, но в тот же момент и нет, в силу своих физ.возможностей она помощник никакой, ведь с ними нужно гулять, одевать, подмывать, готовить, укладывать на дневной сон спать, а она к этому не очень готова). Это по поводу первого отпуска. По договоренности с руководством принято было решение, что я беру второй отпуск за свой счет с последующим увольнением по соглашению сторон по его окончании. Спасибо Вам всем, все высказанное прям в точку и как я предполагала :+1::+1::+1:.

Почему взяли - понятно, а вот почему руководство согласилось - потому что у Вас, видимо, очень хорошее руководство, большинство работодателей сразу бы поставили ультиматум - или выходишь на работу в марте, или увольняешься по собственному, и это было бы вполне по закону. А Вам еще и месячный заработок предлагают. Думаю, что есть смысл пойти им навстречу и взять то, что дают.

1 симпатия

Вообще согласна с Жанной. Любому работодателю интереснее уволить такую декретницу, “потерявшую квалификацию” и наконец-то принять на основную работу того, кто вас заменяет. А они идут вам на встречу - отпуск длительный дают за свой счет. и даже готовы на компенсацию расщедриться.
Варианты с ужесточением дисциплины, мотанием нервов и увольнением по статье вполне реален. И в большинстве контор, которые я знаю - вам бы предложили просто уволится “с хорошей трудовой” и никаких компенсаций.
Так что рекомендую срочно брать то, что дают. И идти на курсы повышения квалификации.
Если у вас есть возможность быть в отпуске без сохранения, вы можете и быть уволенной. в чем разница?