Увольнение без ведома сотрудника

Кадровый учет
1

Здравствуйте, уволился с заявление по собственному желанию, на занимаемой должности, заместителя генерального директора по строительству01.03.2023г.
При поступлении в другую организацию, скачал электронную трудовую, увидел, что я уволен Пункт 3, Часть 1, Статья 81, Трудовой кодекс Российской Федерации НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ!
Подскажите законно это, и как мне быть?
Спсибо

2

В суд подавать нужно. Для этого к юристу обращаться.

3

Как минимум запросить копию приказа об увольнении и посмотреть какое основание прекращения ТД там. Может кадровик ошиблась при отправке сведений?
Если не ошиблась, тогда запрашивать остальные документы - итоги аттестации, ЛНА с порядком проведения аттестации, отказ от перевода на другую должность. Ну и трудовая инспекция, суд.

4
  1. Вас знакомили письменно с приказом об увольнении? Вам выдали все положенные документы при увольнении?
  2. При увольнении по собственному желанию вы подавали заявление, его регистрировали? У вас осталась копия поданного заявления с отметкой принятия работодателем или отсылки по почете заказным письмом:?
  3. У вас есть возможности:
    3.1. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с заявлением с требованием отмены такого приказа и привлечением работодателя к ответственности. Причем можно написать побольше разных нарушений: например по охране труда, по работе с персональными данными, положении трудового договора и т.д. ГИТ что-либо обязательно найдет.
    3.2. Обратиться в прокуратуру с просьбой провести проверку.
    3.3. Обратиться в суд с иском о признай приказа об увольнении по указанному основании незаконным, потребовать исправить запись в трудовой книжке, выплатить моральный вред.

Особенности исков по трудовым спорам:

  1. Сроки обращения по различным искам: 1 месяц (об опротестовании увольнения), 3 месяца по другим спорам, 1 год по вязанию зарплаты и других обязательных платежей. О признании трудовых отношении - 3 года.

  2. Подсудность районной суд. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Иски по общему правилу подаются по месту нахождении ответчика, в зависимости от требований также по месту исполнения, могут по этому месту подаваться. В случае наличия выбора, это право принадлежит истцу - работнику.

  3. Трудовой спор должен быть рассмотрен в течение двух месяцев со дня поступления заявления в суд (ч. 1 ст. 154 ГПК РФ). Сокращенный срок (один месяц) установлен для споров о восстановлении на работе (ч. 2 ст. 154 ГПК РФ). Срок рассмотрения может быть продлен в зависимости от сложности дела, но не более чем на один месяц (ч. 6 ст. 154 ГПК РФ).

  4. По общему правилу проигравшая сторона должна возместить другой стороне все судебные расходы (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).

    Однако, когда трудовой спор инициирует работник, он в силу ст. 393 ТК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождается от оплаты судебных расходов, включая госпошлину (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

    Это означает, что, даже если суд откажет работнику в удовлетворении его требований полностью или частично, работник все равно освобождается от оплаты таких расходов (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, Определения Верховного Суда РФ от 29.06.2012 N 39-КГ12-1, от 30.03.2012 по делу № 47-В12-3, от 12.03.2010 № 52-В10-1, Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О, п. 21 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).