Здравствуйте! Для ведения воинского учета необходимо, чтобы военнообязанные работники своевременно сообщали работодателю об изменениях в своих перс. данных (образование, семейное положение, рождение детей, состояние здоровья и т.п.). Думаю о том, чтобы внести это условие в ПВТР, чтобы обезопасить себя от штрафов военкомата в случае, если работник не сообщит об изменениях. Не поможете ли вы мне правильно сформулировать такое условие для ПВТР? И законно ли вообще включать такое условие в ПВТР, ведь законодательно не установлено, что работник должен сообщать работодателю такие сведения о себе?
Здравствуйте!
Формулировку вы можете использовать любую, даже прописать то, что указали здесь в вопросе: Работник обязан своевременно сообщать работодателю об изменениях в своих перс. данных (образование, семейное положение, рождение детей, состояние здоровья и т.п.). Но подумайте, нужно ли вам это вносить. Кроме законодательства о воинском учете, есть ТК РФ, где предусмотрено, что требовать лишние документы от работника запрещено, есть законодательство о персональных данных, и вам возможно придется менять свою политику в области персональных данных. То есть включив этот пункт в ПВТР, вы получаете риск жалоб со стороны работников в Роскомнадзор и Госинспекцию труда. Не обязательно при проверке это будет выявлено как нарушение, но ситуация на самом деле спорная, так как о своем здоровье и о своих детях работник работодателю сообщать не обязан. Если оценивать риски, то жалоба условного Иванова И.И. в госинспекцию труда, что ему вынесли выговор за то, что он в нарушение ПВТР не сообщил работодателю о заболевании астмой, на 99% приведет к отмене выговора и привлечению работодателя к ответственности. А вот военкомат вряд ли вас оштрафует, так как невозможно доказать, что вы вообще знали, что Иванов болен астмой (если это не профзаболевание, конечно). Практика привлечения работодателей к ответственности за несвоевременное информирование военкоматов об изменении персданных еще не сложилась. Есть риски в обоих случаях, но пока не будет изменений в ТК РФ, работодатель имеет большой шанс через суд оспорить штраф от военкомата, указывая на то, что вообще не знал о каких-либо изменениях в жизни работника (если конечно, эти изменения не связаны с его трудовой деятельностью).