Добрый день. Уточните, пожалуйста, если сотрудник взял отгул без оплаты, это влияет на количество рабочих дней в месяце, уменьшается количество на 1 день или это никак не влияет?
Добрый день ! Как правило, отгул предоставляют в том же месяце, в котором сотрудник работал в выходной или праздничный день. Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплатите в одинарном размере. День отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса).
При этом сотрудник отработает на один день меньше, т. е. день отгула нужно исключить из нормы рабочего времени в том месяце, когда он был использован. Несмотря на это, зарплату либо оклад в том месяце, когда сотрудник взял отгул, нужно выплатить ему в полном размере. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.