добрый день, подстажите если работник отработал год( пнятия 01.07.2022) но не хочет идти в отпуск, должен ли он написать заявление об отказе в отпуске, выплачивать ему компенсацию вместе с зарплатой за июль или с даты заявления работника( если такое предусмотрено) налоги оплачивать с компенсации в обычном порядке?
Добрый день.
Нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный отпуск 28 календарных дней, а также любой ежегодный отпуск беременным женщинам и несовершеннолетним (ст. 126 ТК РФ).
Заменить денежной компенсацией можно только дополнительный отпуск, например, за ненормированный рабочий день.
Отказ от отпуска в принципе невозможен. У вас должен быть график отпусков на 2023 год. Он обязателен как для работодателя, так и для работника.
тогда если работник принят на работу 01.07.21 то в отпуск он идет в июле 2023 на 28 дней ( период с 01.07.201 по 30 июня 2023- для приказа ) верно я понимаю ?
Да, все верно.