Компенсация за использование личного транспорта

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, если ООО на ОСНО относится к МСП, заключает типовой договор с курьером, который использует личный автомобиль в служебных целях с компенсацией за разъездной характер работы в размере 1500,00 за отработанный месяц, о чем в п.14 Договора есть запись, достаточно ли этого или нужно еще прописать, что эта сумма включает в себя и ГСМ?

Спасибо!

Добрый день!
Типовой договор, в смысле трудовой?
Если это так, то выплата 1500 руб. для использования его личного автомобиля в личных целях включает в себя (по мнению Минфина России, выраженному в многочисленных письмах) и компенсацию ГСМ.
Да, по нынешним ценам это смешно, но норма была утверждена лет 20 назад, может, чуть меньше, и с тех пор не менялась.
Можете платить и больше, но на принимаемые расходы тогда нельзя будет брать.

1 симпатия

Да, трудовой.
Если не сложно, не могли бы Вы ссылки на письма Минфина скинуть. Что-то не нахожу подходящих.

Спасибо!

1 симпатия

Добрый день.

А по какому поводу письма Минфина? Он ведь не занимается регулированием трудовых отношений.
И что именно вас волнует в вашем случае? Что вас заставят отдельно платить курьеру за ГСМ?

Вот одно из последних, например: Письмо Минфина России от 05.04.2021 № 03-03-06/3/24885.
Изменение в постановление № 92 последний раз вносились в 2004 году.

Видимо, сотрудник этот хочет большую сумму получать.
Ну это и понятно. Сейчас на полторы тысячи заправиться можно на день-два, не больше.

Так нет проблем платить больше. Просто в расходы такую компенсацию не взять.

Вот и я об этом же.
Но организации, видно, хочется, и сотруднику платить нормальные суммы, и на расходы взять максимум.
А вот в этом вопросе, увы…

Спасибо за ссылку!
То что надо.
Дело не в сотруднике, а в контрагенте.
Он считает, что мы должны составить доп.соглашение к договору, в котором должны прописать, что сотрудник использует личный автомобиль в служебных целях и что выплачивается компенсация за это и еще компенсируются расходы на ГСМ, хотя у нас в Договоре написано:

  1. Должность Курьер
  2. Работник имеет разъездной характер работы
  3. Работнику устанавливаются компенсационные выплаты за разъездной характер работы
    Есть положение о разъездном характере работы и Приказ на сотрудника об использовании им личного автомобиля в служебных целях с указанием технических характеристик этого авто.
    Контрагент считает, что это не является подтверждением факта доставки товара в целях должной осмотрительности.

Ну что сказать?
А контрагенту, вообще, какое дело до договора, который вы со своим сотрудником заключили?
Тут поехидничать, конечно, можно, но не буду.
Вопрос решен?
Решен.
Отлично.

1 симпатия

Должная осмотрительность их беспокоит.
маразм крепчал. :slight_smile:

1 симпатия