Льготы сиротам

Клерк.Консультации
, ,
1

Какие льготы и пенсии полагаются молодому человеку 22 лет, сироте, учащемуся в ВУЗе?
Может ли он работать по трудовому договору, сохранив льготы?
Сохранятся у него льготы если он будет работать по договору ГПХ? Могут ли возникнуть сложности с увольнением таких сотрудников/расторжением договора ГПХ?

3

Приветствуем вас, Елена!

В соответствии со статьей 6 закона «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке, дети-сироты, успешно поступившие в вуз на бюджет, имеют право на полное государственное обеспечение.

Это значит, что университет или институт бесплатно предоставит им (или компенсирует затраты на):

  • питание;
  • комплект одежды, обуви и мягкого инвентаря;
  • проживание в общежитии или возмещение платы за него;
  • медицинское обслуживание;
  • проезд на общественном транспорте;
  • проезд до места жительства и обратно в вуз — один раз в год.

Помимо этого, государство гарантирует детям-сиротам дополнительные выплаты:

  • социальная стипендия — ежемесячно, вне зависимости от успеваемости;
  • пособие на покупку учебников и письменных принадлежностей — ежегодно;
  • единовременное пособие (не меньше 500 рублей) — после выпуска из вуза (при условии, что это пособие НЕ выплатили, когда сирота закончил школу или колледж).

Точная сумма дополнительных выплат зависит от конкретного вуза.

Государство устанавливает возрастной порог, после которого у студентов из числа детей-сирот пропадает право на все социальные льготы, связанные с образованием, — 23 года . Однако сирота останется на полном государственном обеспечении (а значит, продолжит получать и социальную стипендию, и пособие на учебники) до окончания вуза — даже если он/она будет старше 23 лет на тот момент

Право на социальные выплаты для сирот, получающих образование, НЕ пропадает, если они начинают работать.

Да, у них есть гаранатии, установленные законом.

Увольняемым в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работникам, таким, как дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, должно быть обеспечено получение за счет средств работодателя необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством (п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ “О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей”).

У них также есть льгты в центрах занятости: на получение пособия, обучения, проф.ориентации, преимущественное получение работы и т.д.