Добрый день!
Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель получить личное согласие от сотрудника, на перевод с одной точки на другую которая находиться в другом местоположении?
Должность, зарплата и другие условия по ТД не меняются, меняется только местоположение работы сотрудника.
Добрый день! Это зависит от того, как в трудовом договоре работника прописано место работы (ст. 72.1 ТК РФ).
Если место работы указано как наименование населенного пункта, без конкретизации адреса, то изменение является перемещением и согласия работника не требуется.
Если место работы содержит конкретизацию адреса, то изменение будет изменением условия трудового договора и требует уведомление работника за 2 месяца и его согласие (ст. 74 ТК РФ).
У нас в договоре конкретизируется только подразделение, не адрес.
“Рабочим местом Работника является: Ресторан-пиццерия № 12”
Данное подразделение будет ликвидироваться. Именно в таком случае нужно согласие работника?
Добрый день! При этом будет изменено наименование подразделения, например, на Ресторан-пиццерия № 15? Если будет, то это уже перевод в другое подразделение. Перевод требует согласие работника.