Можно ли оформить перевод работника с основного места работы на внутреннее совместительство без увольнения?

Генеральный директор работает на основном месте работы в ЗАО.
Одним днем надо перевести его на внутреннее совместительство и оформить на новое основное место работы в должности генерального директора в ООО.
Как это можно оформить без увольнения?
Будут ли верными следующие записи в трудовой книжке?:

  1. 01.02.2010 Назначен на должность генерального директора в ЗАО (Приказ __ от __ )
  2. 01.07.2014 Работа на должности генерального директора в ЗАО стала работой по совместительству (Приказ ___ от __)
  3. 01.07.2014 Назначен в ООО на должность генерального директора по совместительству (Приказ о)
  4. 01.07.2014 Работа в должности генерального директора ООО стала основным местом работы (приказ___ от__)

Как вы его собираетесь принять на другое место работы не уволив?
Проблема ведь не во внутреннем совместительстве а в смене основных мест работы.
Так что нет - ваша схема не работает
Поэтому выглядеть будет так

  1. Увольнение с основного места А - 30.06.20
  2. Увольнение с совместительства из Б - 30.06.20
  3. Прием на основное место Б - 01.07.20
  4. Прием по совместительству в А - 01.07.20
    Кроме кадровых приказов в основаниях для приема и увольнения у генерального директора так же будет решение общего собрания учредителей.
1 симпатия

И одним днем нельзя - человек не может иметь два основных места работы в один календарный день.

3 симпатии

Ситуация такая:
Сотрудник работал на основном месте работы, переводится на совместительство, ему выдается на руки трудовая книжка, на следующий день он оформляется на новой работе на основном месте.
Так можно? Если нет - то какие последствия для кого.

Сотрудник работал на основном месте работы в ЗАО, переводится на совместительство, ему выдается на руки трудовая книжка, на следующий день он оформляется на новой работе в ООО на основном месте. В ООО сотрудник принимается впервые, до этого не работал там. Возможны ли варианты без увольнения из ЗАО?

он не переводится на совместительство, а после увольнения из ЗАО на следующий день по трудовой книжке принимается на новое основное место работы и в этот же день по совместительству (это уже будет внешнее совместительство) в ЗАО.

сказали же уже, что нет.

Я вижу вам прям очень надо без увольнения и одним днем. Зачем?
Расскажите нам, может ваша проблема решается по другому.
Но описанная ситуация решается только так как я написала.
Он у вас “одним днем” не может даже иметь основную работу и совместительство по одной и той же должности. То есть теоретически… если бы вы его с основной работы генеральным перекидывали на совместительство генеральным же. Он у вас все равно был бы сегодня генеральным по основной работе и только завтра генеральным по совместительству. Но это теоретическое построение, потому что в данном случае перевода быть не может.
А в решении учредителей у вас что сказано? Вы разве можете генерального принять / уволить / перевести без решения собственников?

1 симпатия