Здравствуйте.
Сотрудница проработала с 22 июля 2022 по 30.09.2022. Ушла в декрет. Затем в отпуск по уходу. Отпуск прервался новым декретным отпуском, который закончился 21 мая. Затем Оформила отпуск за свой счет и намерена уволиться в конце июня. 1С не считает ей компенсацию. В чем может быть проблема? Если рассуждать/считать “вручную”, то начисление компенсации положено за 2 декретных + 2 полных месяца, отработанных в августе и сентябре 22 года?
Здравствуйте.
Какая 1с?
здравствуйте. 1С ЗУП
А что именно не считает 1с? Не начисляет остаток отпусков или расчет компенсации 0,00?
Здравствуйте. Удалось создать начисление при увольнении. Но хотелось бы проверить программу. Сколько дней отпуска полагается сотруднице в нашем случае?
Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Поэтому получается, например, при увольнении 10.06.24:
10 + 31 + 30 + 14 (из 20) = 85 дн / 30 = 2,83 округляем до 3 месяцев.
3 * 2.33 = 6,99 дней.
Здравствуйте. Спасибо. А 2 отпуска по беременности?
Добрый день.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (ст. 121 ТК РФ). Поэтому отпуска по БиР включаются полностью.
А вот отпуск по уходу за ребенком не включается (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Спасибо, я правильно понимаю, что расчет 140*2=280, 280/30= 9.33.
9 * 2.33=21.75 дней - это количество дней отпуска за декретные дни?
Всего:
(85 + 280) / 30 = 12,17 округляем до 12.
12 * 2,33 = 27,96 -дней
Спасибо, а напомните, пожалуйста, из чего брать средний заработок, если последние начисления были с 22 июля 2022 по 30.09.2022, остальное - больничные по беременности и один отпуск по уходу?
из
Средний заработок = Заработная плата за 12 (N) месяцев / ((количество полностью отработанных месяцев * 29,3) + количество дней в неполном месяце)
Количество дней в неполном месяце = (29,3 / календарные дни неполного месяца) * фактически отработанные календарные дни
У вас:
Количество дней в неполном июле 2022: 29,3 / 31 * 10 = 9,45
Средний заработок: зарплата за 22 июля 2022 по 30.09.2022 / ((2 * 29,3) + 9,45) = зарплата / 68,05
1 лайк
Оксана, спасибо! А рассчитывать по МРОТ - в каких случаях надо? Если вообще не было заработка? Не надо сравнивать начисления компенсации с МРОТ?
С МРОТ сравнивается ЗП (ст. 133 ТК РФ), больничный лист.
Если работник не имеет фактически начисленной заработной платы , то его средний дневной заработок нужно рассчитать исходя из оклада.
В моем случае не надо ориентироваться на МРОТ?
Нет.