Работник работал со 02.11.2023г. по 17.01.2024г.
Заработок в ноябре 2023г. 7351,20 (отработано 19 дней)
Заработок в декабре 2023г. 5416,67 (отработано 14 дней) плюс больничный 800,97р за счет работодателя (с 29.11.20.23 по 01.12.2023г.) и за счет ОСФР со 02.12.2023г. по 11.12.2023г.
Заработок в январе 2024г. 3345,59 (отработано 7 дней)
Общая сумма заработка 7351,20 +5416,67+3345,59= 16113,46
Среднее количество дней:
29,319/21=26,51 - ноябрь,
29,314/21=19,53 - декабрь,
29,37/17=12,06 - декабрь,
ИТОГО: 58,1
16113,46/58,1=277,34 - среднедневной заработок
Кол-во дней неиспользованного отпуска: ноябрь - 2,11, декабрь - 1,55, январь 2024 - 0,96
ИТОГО 4,62 (округляем в пользу работника до 5)
Расчет компенсации: 277,345 дней = 1386,70
Прямо первое с чего начинается
не так считается
это 2 мес 16 дней. Поскольку больше половины месяца, то округляется до 3-х месяцев
Имеет право на
28 / 12 * 3 = 7,00 календарных дней. (цифра получается точной без необходимости округления)
arlenka1Arlenka, а чего такая зарплата маленькая?? он на долю ставки работает??
В 2024 году по сравнению с 2023 годом его оклад изменялся или нет?
Он работал на 0,5 ставки (16250/2)=8125, не стали поднимать с января 2024г. согласно нового МРОТа, так как все равно увольняется.
Среднедневной правильно я посчитала?
ИТОГО: 277,34 * 7 дней = 1941,38 Правильно?
Здравствуйте! Вы в формулах считали количество отработанных дней в неполных месяцах, учитывая рабочие дни. А Постановление 922 в этой ситуации предполагает учет календарных дней. Так, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
То есть формула должна быть следующая: 29.3/ количество календарных дней в конкретном месяце * количество отработанных работником календарных дней… Наиболее явная разница по январю 29.3/31*17= 16.07 (а у вас в расчет пошло 12.06). В другие месяцы тоже немного другие цифры получаются. Но, как я понимаю, вы работника уволили уже вчера. Видимо, и расчет произвели. Пересчитайте по календарным дням. Вероятно, что сумма у вас получится меньше, чем вы заплатили. Удерживать у работника ничего не надо.
29,329/30=28,32 - ноябрь,
29,3 - декабрь,
29,317/31=16,07 - январь,
ИТОГО: 73,69
16113,46/73,69=218,67 - среднедневной заработок
7 дней* 218,67=1530,69
Проверьте пожалуйста
И еще скажите пожалуйста больничный не входит в расчет компенсации?
Ноябрь и декабрь нужно умножить на количество календарных дней, отработанных работником. В ноябре у вас, видимо, 26 дней отработано. Тогда получается 29.3/3026=25.39
В декабре 20 дней. Получается 29.3/3120 =18.9. В январе, да, 16.07
Сумма, выплаченная по больничному, не входит
А в ноябре у него разве не 27 отработанных календарных дней? Если учесть, что он принят на работу 2 ноября 2023г., а больничный у него с 29.11.2023г.
Да, тогда получается 27, поэтому сами все пересчитайте с учетом именно всех дат его приема/увольнения больничных. Считайте именно календарные дни.
Я поняла, спасибо большое! Последний вопрос, к МРОТу мы не привязываемся? Он работал на 0,5 ставки, и с января 2024г. мы не повышали ему з/плату, так как он все равно увольнялся в январе. Т.е. в нашей ситуации ничего страшного не будет из-за того, что мы считаем компенсацию не от МРОТ, а по фактическому заработку? Нас не оштрафуют за это?
Зарплату за январь вы должны были считать уже из нового МРОТ. Не повышать зарплату в январе, основываясь на том, что человек увольняется, необоснованно.[
Если никуда не обратится работник, то не оштрафуют, а если обратится в инспекцию, то штраф будет