Добрый день. Можно ли назначить директора с 09 января 2024 г, а приказ о назначении датировать ноябрем 2023 г?
Здравствуйте.
Да, запрета на то, чтобы издавать приказ заранее, нет.
Трудовой договор тогда тоже ноябрем датировать. Приказ ведь на основании трудового договора издается. А как же тогда подавать данные в СФР, необходимо ведь подавать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа? В ноябре получается подавать, а трудоустройство в январе следующего года?
В рассматриваемой ситуации по сдаче отчётности и оформлению документов вы абсолютно правы.
В трудовом договоре указывается дата его заключения, а также одним из обязательных условий является дата начала работы. Соответственно, дата заключения трудового договора и дата начала работы могут отличаться (ст. 57 ТК РФ). На основании трудового договора издаётся приказ (хотя сейчас приказ о приёме на работу уже не обязательно издавать). Но у вас получится, что эти документы будут изданы в ноябре. Соответственно, и отчитываться по форме ЕФС-1 нужно в ноябре, так как срок сдачи подраздела 1.1 формы ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ): при приеме на работу - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. А дата начала работы в форме ЕФС-1 у вас будет январь.
Норм или разъяснений, позволяющих в описываемой ситуации сдавать отчётность в дату фактического начала работы, в настоящее время нет.
Спасибо!