Не отпускают в отпуск (продолжение интересной истории про Пупкин Софт)

Кадровый учет
1

Вопрос:

Добрый день! Вопрос про правомерность действий работодателя, в части не предоставления отпуска в указанной ситуации (немного важной предыстории, где хронология имеет значение).

Работодатель не выплачивал ЗП с начала марта 2025 года, по 1 сентября 2025 года.

В апреле 2025, я написал Заявление о приостановке своей рабочей деятельности, в связи с невыплатой ЗП.

Мой ежегодный оплачиваемый отпуск должен был проходить в июле 2025 года (по графику отпусков), но в связи с названной выше ситуацией, кадровики попросили меня написать заявление о переносе отпуска на неопределенный срок, что я и сделал в конце июня (перед полагающимся июльским отпуском), находясь при этом не при исполнении официально.

В итоге, в конце августа 2025го года, работодатель нашел возможности закрыть все долги перед сотрудниками и я официально по своему заявлению, вышел на работу в офис, со 2го сентября 2025 года.

На дату 2 сентября, я ни дня не был в официальном трудовом отпуске, за весь 2025 год.

В середине сентября, я написал Заявление на отпуск с 22го сентября на 7 дней, который благополучно отгулял. При этом мне до сих пор не выплатили отпускные (пишу это 6 октября), ну и долг по ЗП снова составляет уже 26 дней, на указанную дату.

!!! Далее, 2го октября, я написал Заявление на очередной отпуск, в даты с 16го октября на 14 дней( купил билеты и путевки). Это заявление мне подписал мой непосредственный руководитель (исполнительный директор компании) и я отдал заявление в кадры, где его приняли.

А сегодня выясняется, что собственник (он-же директор моей компании), дал устное распоряжение по компании, никого не отпускать в отпуска и кадровики также устно, передали мне, что отпуска не будет у меня с 16го октября.

Как вы понимаете, ситуация немного глупая, тем более с точки зрения невыплаты ЗП со стороны работодателя, а у меня сгорят достаточно большие деньги за путевки и билеты (невозвратные тарифы).

Собственно сами вопросы:

1. С учетом того, что ранее в июне, я написал заявление о переносе отпуска на неопределенный срок, какой именно отпуск считается перенесенным, тот который я отгулял с 22го сентября, либо тот в который я хочу пойти с 16-го октября?

2. Могут ли мне официально отказать, в предоставлении отпуска с 16го октября в такой ситуации, несмотря на подписанное моим непосредственным руководителем заявление, о предоставлении мне отпуска с с этой даты?

3. Есть ли какие-то законные варианты эту историю решить в свою пользу?

Я нашел статью 124 в ТК РФ, где говорится (цитата):

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Спасибо!

2

Ситуация у вас действительно мутная, но по факту:

  1. Перенесённым считается июльский отпуск, который вы не использовали по графику. Сентябрьский вы уже реально отгуляли, это был обычный отпуск, а не перенос.

  2. Формально работодатель может перенести даты отпуска, даже если заявление подписал ваш руководитель. Последнее слово всё равно за директором. Но просто «устное распоряжение никого не отпускать» — это нарушение, так не должно быть.

  3. Если отпускные за сентябрь не выплатили — это отдельное нарушение. По закону обязаны заплатить за 3 дня до начала отпуска. Плюс за задержку зарплаты идёт компенсация.

  4. Что делать: пишите письменные требования (зарплата, отпускные), чтобы был след. Дальше или трудовая инспекция, или суд. Можно ещё через прокуратуру — иногда быстрее реагируют. Если билеты реально сгорят, то потом через суд можно попытаться взыскать с работодателя убытки.

По-человечески — шансов, что собственник передумает и отпустит, мало, если у него позиция «никого не отпускать». Тут уже вопрос, готовы ли вы идти в конфликт до конца. Но закон явно на вашей стороне: и зарплата задержана, и отпускные не выплачены, и отказывать без оснований — неправомерно.

1 лайк
3

Добрый день! Спасибо, за Ваш развернутый ответ!
Ситуация решилась интересным путем. Я отправил в наш отдел кадров текст Ст.124 ТК РФ, сделал маленькую приписку, что не сильно переживаю за свой отпуск, тк законодательство на моей стороне, т.е с намеком, что если я не поду в отпуск, то буду бороться с ними в иных инстанциях. Как ни странно -повлияло. Через час, кадровики прислали Приказ на отпуск, который я успешно подписал. Как они там решали этот вопрос с собственником -меня не сильно касается.
А вообще компания у нас чудесная в плане таких историй, но надо отдать должное, что так было не всегда. А этот год является очень тяжелым, для многих производственных компаний в России. Мы не исключение.