Здравствуйте.
Организация оказывает медицинские услуги. Директор и он же врач по внутреннему совместительству имеет очень большое количество не использованных дней отпуска с прошлых периодов. График отпусков составляется, но категорически отказывается оформлять своевременно, мотивируя тем, что вместо него некому работать (врачом) и это негативно скажется на финансовых показателях организации.
В этом случае, какие могут возникнуть реальные риски у организации (по сути у него же самого, как у работодателя)? Верно ли я понимаю, что остаток по основному отпуску даже за прошлые периоды заменить денежной компенсацией нельзя?
Добрый день! Правильно понимаете, что заменить деньгами все отпуска нельзя. Это возможно только при увольнении. В этом и кроется проблема. Поскольку право на отпуск за работником сохраняется и при увольнении ему положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, случается, что в день увольнения ему надо выплатить за 300 дней отпуска, то есть годовую зарплату, а денег на это нет. Особенно остро проблема стоит в бюджетных учреждениях. Фонд оплаты труда не позволяет такие выплаты делать. Поэтому уход в отпуск по графику - это святое)) Вопрос, в первую очередь, в фонде оплаты труда. Второе - нарушение ст. 124 ТК РФ, которая запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд. То есть, организация подпадает под штраф по ст. 5.27 КоАП от 30 до 50 тыс.р.
1 лайк
Елена, благодарю вас за разъяснение.
Все мои сомнения развеяли. Составлю очередной разговор с руководителем, но принимать решение, конечно, он будет сам. Спасибо!