Не отпускают в отпуск (продолжение интересной истории про Пупкин Софт)

Кадровый учет
2

Ситуация у вас действительно мутная, но по факту:

  1. Перенесённым считается июльский отпуск, который вы не использовали по графику. Сентябрьский вы уже реально отгуляли, это был обычный отпуск, а не перенос.

  2. Формально работодатель может перенести даты отпуска, даже если заявление подписал ваш руководитель. Последнее слово всё равно за директором. Но просто «устное распоряжение никого не отпускать» — это нарушение, так не должно быть.

  3. Если отпускные за сентябрь не выплатили — это отдельное нарушение. По закону обязаны заплатить за 3 дня до начала отпуска. Плюс за задержку зарплаты идёт компенсация.

  4. Что делать: пишите письменные требования (зарплата, отпускные), чтобы был след. Дальше или трудовая инспекция, или суд. Можно ещё через прокуратуру — иногда быстрее реагируют. Если билеты реально сгорят, то потом через суд можно попытаться взыскать с работодателя убытки.

По-человечески — шансов, что собственник передумает и отпустит, мало, если у него позиция «никого не отпускать». Тут уже вопрос, готовы ли вы идти в конфликт до конца. Но закон явно на вашей стороне: и зарплата задержана, и отпускные не выплачены, и отказывать без оснований — неправомерно.

1 лайк