Сотрудник не прошел испытательный срок. Какой правильный порядок увольнения при непрохождении испытательного срока? Какие причины можно указать в заключении об увольнении?
Добрый день! Хоть в ТК РФ это не прописано, но суды требуют от работодателя хотя бы 3 письменных доказательств неудовлетворительной работы - жалобы, акты, служебные записки и т.д. При наличии этих документов порядок действия следующий:
- письменно уведомить работника о неудовлетворительном результате испытания не позднее чем за 3 дня. Уведомление должно быть мотивированным, то есть, содержать сведения, на основании которых работодатель принял это решение. Например, на основании жалобы клиента от 00.00.0000, служебной записи от 00.00.0000 №00, акта от 00.00.0000 № 00 принято решение о неудовлетворительном результате вашего испытания.
- оформить приказ об увольнении по по ст. 71 ТК РФ.
- внести записи в учетные формы - трудовая книжка, ЕФС-1 и др.