Добрый вечер.
Ситуация: рабочий день заканчивается в 23 часа или в 24 часа
Сотрудник пошел домой и по пути его стукнули по голове, ограбили и т.п.
Несёт ли организация за это какую-то ответственность?
За безопасность сотрудника по пути домой после поздней работы, и как себя, и сотрудника обезопасить?
Приветствуем вас!
Травмвой на производстве считаются случаи, когда они случились по дороге на работу или с работы и расследуется, если сотрудник ехал на служебном транспорте, а также на личном транспорте, но по вашему распоряжению или по соглашению с вами (ст. 227 ТК РФ).
Если же речь идет об общественном траспорте и ограбление произошло в нем или на улице, то это уже дело правоохраниетльных органов. Нужно обращаться в правоохраниельнеы органы по ст.ст. 161 или 162 УК РФ (грабеж, разбой).
Расследованием этих преступлений занимаются следователи ОВД, т.е. нужно обращаться в полицию. Работодатель может, конечно, помочь сотруднику, например нанять адвоката или помочь с лекарствами, выделить материальную помощь, но это добровольно. Повторяем, если это не на транспорте работодателя (служебном транспорте) или не на машине сотрудника, если вы договорились с сотрудником об этом и есть документ об этом.
Если это все-таки на транспорте организации, то это уже будет считаться несчастным слчаем на производстве и вы обязаны уведомлять СФР и СК РФ, т.к. это уже серьезно и действовать согласно гл. 36.1 ТК РФ.
Тем не менее, тут нельзя отнести это чисто к несчатному случаю на производстве в люьбом случае, т.к. тут виноват преступник, а не сам сотрудник или работодатель… Конечно, если ограбление не сдедал сам работодатель, что вряд ли.
не, у нас еще ничего не произошло, и, надеюсь, никогда не произойдет
просто заканчиваем работу поздно, соответственно работники едут с работы поздно.
а если оформить договор с такси, и сотрудники будут вызывать такси, чтобы доехать до дома.
и вот, к примеру, с ними что-то случиться в такси, или по пути от такси до квартиры - это несчастный случай?
1 лайк
Если такси будет заказывать и оплачивать работодатель, то да, можно считать несчатным случаем.
Опять-таки, если совершается преступление - это уже больше дело полиции, а не организации. Всё-таки работодатели не обладают ни полномочиями, ни ресурсами предовращения и расследования престпулений.