Может ли организация как-то привлечь к материальной ответственности новых сотрудников, в случае если он только устроился, его отправляют в командировку, выплачивают аванс, командировочные, а он просто исчезает…… В данном случае, что должна предпринять организация, чтоб хотя бы как-то возместить свои потерянные денежные средства, или как-то заставить выполнить работу?
Здравствуйте. Каких-то особенностей, зависящих от продолжительности трудового стажа в организаци, в описанной в вопросе ситуации нет. То есть хоть к новым, хоть к старым работникам подход должен быть единый.
Когда работник всё же объявится, нужно будет запросить у него объяснение, от которого и будет зависеть дальнейший подход в плане применения дисциплинарного взыскания/расторжения трудового договора/ продолжения выполнения задачи.
Самым оптимальным вариантом будет получение от работника заявления на добровольное погашение суммы, которую ему выплатил работодатель.
Статья 137 ТК РФ предполагает возможность для работодателя взыскания аванса, выданного в связи со служебной командировкой. Однако ТК РФ определяет, что решение об удержании может быть принято, если работник не оспаривает этих удержаний и срок с момента возврата денег составляет не более месяца.
Если же работник так и не появится, то придется обращаться в суд. Но тогда, кроме взыскания денежных средств, вам всё равно нужно как-то будет решать вопрос с увольнением данного сотрудника. То есть в любом случае, нужно его искать и выяснять причины его действий.