Здравствуйте! Если в штатном расписание имеются вакансии, об этом куда необходимо сообщать? Есть ответственность за несообщение?
Здравствуйте!
Об этом нужно сообщать через личный кабинет работодателя на портале Работа в России. Штраф предусмотрен статьей 19.7 КоАП РФ. Максимум на юрлицо до пяти тысяч рублей.
Конечно, вы не обязательно попадёте под проверку органов занятости по этому вопросу, но, если не хотите размещать вакансии на портале, то лучше их временно исключить из штатки, а потом вернуть.
спасибо! А при заполнении формы статистики П-4 (НЗ) нужно отображать вакансии? Как правильно заполнить строку 13 “Численность работников, намеченных к высвобождению”, имеются в виду те, которых планируется сократить?
Да, всё верно. Это указываются те работники, которые попали под сокращение.
большое спасибо!