Обучение сотрудник отработал менее года

Клерк.Консультации
, ,
1

Организация направляет на обучение сотрудников.

  1. Какие документы необходимо получить от обучающей организации в целях налогообложения?

  2. Как отражается в табеле обучение сотрудников?

  3. Если сотрудник увольняется до истечения 1 года, но в трудовом договоре это не указано, какие действия организации? 1 год считается с момента трудоустройства или с момента обучения?

2

Добрый вечер.

  1. Стандартный комплект - договор и акт оказанных услуг. Образовательная организация должна иметь лицензию. Её номер обычно указан в договоре.
  2. Если работник повышает квалификацию с отрывом от работы, ставится буквенный код “ПК” (или цифровой код “07”). А если работник обучается без отрыва от производства и у него в связи с этим сокращена продолжительность рабочего времени, то в табеле ставится буквенный код “УВ” (или цифровой код “12”).
  3. Работник не должен возмещать вам расходы на обучение при увольнении, если:
    а) срок обязательной отработки на момент увольнения истек (ст. 249 ТК РФ);
    б) срок отработки не согласован в трудовом договоре или соглашении об обучении. Такой вывод можно сделать из ч. 1 ст. 199, ст. 249 ТК РФ, Постановления Президиума Верховного суда Республики Карелия от 29.12.2010 по делу N 44г-64-2010);
    в) работник увольняется по уважительной причине.