Добрый день.
Прошу прокомментировать законность ситуации. Есть 2 аффилированных юр. лица с одном и тем же ген. директором. В одном юр. лице работник уволен в связи с сокращением численности/штата, в другое юр. лицо планируется оформление как самозанятого. 2 года с момента расторжения ТД в 1 юр. лице не прошло, 3 месяца с даты сокращения также.
Спасибо за ответ.
1 лайк
Приветствуем вас, Елена!
Если данный сотрудник не работал вообще во втором юридическом лице, то да с ним может быть заключен договор как с самозанятым, только, конечно, есть очень большие риски.
Вы сформулировали сами вопрос как-будто у вас с этими сотрудником трудовые отношения, т.е. у него только один заказчик, постоянное место работы и использование инструментов и материалов организации-заказчика.
Также, т.к. у вас два юрлица - взаимозависимые (ст. 105.1 НК РФ), ФНС вполне может такой “переход” работника трактовать как уход от налогов.
Да формально все ОК, но у ФНС есть ст. 54.1 НК ПФ и если не дать деловых целей ваших операций, причем с доказательствами в случае претензий со стороны налоговиков у вас велики риски.
Какими деловыми целями это обосновать, нам очень сложно тут придумать, как и вам, наверняка. Если это так, как мы полагаем, лучше таким образом не рисковать.
1 лайк