Всем здравствуйте
Наша компания предоставляет услуги ЧОП. в т.ч. охранников
Сейчас возник вопрос с нестандартным графиком работы у заказчика
Суть в том, что работа предполагается шесть дней в неделю, но только три недели в месяц, т.е. , например, в апреле получается не 160 раб часов, а 144
Мы не можем определиться как быть с невыполнением годовой нормы времени в этом случае и можно ли при неполной отработке платить полный оклад?
Спасибо за ответы
Приветствуем вас!
Это определяется исключительно договором с этим вами клиентов, как там записано, так и будет. Т.е. речь идет об оплате по договору с клиентом.
Это определяется положением об оплате труда и премировании, которое должны быть у вещей организации и нормами ТК РФ.
Эти два вопроса не связаны между собой или связаны очень косвенно.
Вы можете заключить договор с сотрудником изначально или по его просьбе в любое время о работе с неполным рабочим временем, тогда оплату за календарный месяц можно уменьшить пропорционально отработанному времени. Но можно также и не указывать в трудовом договоре неполное время, но платить полный оклад даже при неполной отработке нормы по производственному календарю. Это обусловлено определением оклада в ст. 129 ТК РФ как “фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц”. А продолжительность исполнения этих обязанностей ограничивается лишь верхним пределом нормальной продолжительности рабочей недели.