Коллеги, подскажите! все-таки не пойму - как правильно у внешнего совместителя ставить при приеме на работу - полный оклад по штатному указывать или сразу же расчетную величину ставить, исходя из его графика, который как раз у трудовом договоре прописывается? и в приказе
Мы в зупе заносим как реально работник получает, например 0,5 ставки оклад 9000. (чтобы начисления и ссч правильно считались).
Но при печати ставим оклад 18 000 (чтобы было не меньше мрот, 18000 это мрот спб) и прописываем, что оклад для должности составляет 18000 при норме рабочего времени 40 часов в неделю, работнику устанавливается оклад 9000 руб при норме раб времени 20 часов в неделю. то же самое прописываем в трудовом договоре.