Добрый день.
Сотрудник принимается на основное место работы на 0,5 ставки. Как правильно прописать в трудовом договоре размер оклада, при 0,5 ставки? Указать оклад согласно штатному расписанию или з/п с учетом ставки 0,5 (оклад*0,5)?
Добрый день ! Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре нужно указать именно оклад, а не сумму к выплате или долю оклада. Оклад каждому из работников в договоре и приказе надо укать в полном объеме (как в графе 5 штатного расписания), но с оговоркой о пропорциональной оплате, на что прямо указано в ст. 93 ТК РФ.
1 лайк