Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно прописать персональную надбавку в трудовом договоре при 0,5 ставки.
Например: оклад за целую ставку 30 000, надбавка за целую ставку 10 000.
В трудовом договоре пишем:
Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 30 000,
надбавка - …
Какую указать 10000 или 5000?
Добрый день!
Обратите внимание на объявление. Вопросы экспертам задаются только через сервис Консультаций Клерк.Консультации — задайте вопрос экспертам по бухгалтерии
Привет. Смотри, если у тебя человек работает на 0,5 ставки, то и надбавка у него должна быть указана пропорционально — то есть 5000 руб., а не 10000.
Формулировку в договоре лучше делать сразу понятной и прозрачной. Пример:
Оклад работника установлен в размере 30 000 руб. за полную ставку, выплачивается пропорционально отработанному времени (0,5 ставки — 15 000 руб.).
Персональная надбавка установлена в размере 10 000 руб. за полную ставку, выплачивается пропорционально отработанному времени (0,5 ставки — 5 000 руб.).
Иначе может быть путаница, особенно если надбавка фиксирована «за результат» или просто по решению работодателя. А если ты вдруг хочешь закрепить именно фикс 5000 руб., независимо от ставки — то так и пиши: «в размере 5 000 рублей в месяц, независимо от ставки и продолжительности рабочего времени».
Главное — чётко прописать, пропорционально или нет, и тогда у проверяющих вопросов не будет.