Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сдельная и почасовая оплата у сотрудников, допустимо ли что районный коэф-т не прописан отдельно а уже включен в тарифную ставку. То есть в приказе указываем ставку уже с учетом районного коэф-та и в трудовом договоре также
Добрый день! Очень ждем уточнения по данному вопросу
Добрый день! Районный коэффициент является обязательной компенсационной надбавкой. Включать его в состав тарифной ставки категорически нельзя. Его необходимо в штатном расписании и трудовом договоре указать отдельным начислением.
Спасибо! Получается лучше нам тогда заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам и отдельно прописать районый коэ-т, исключить его из тарифной ставки. Верно? В таком случае рейт будет указан в сумме 80 руб. например, и районый коэф-т 1,25. А ранее был рейт 100. не вызовет ли это вопросы и не расценят ли при проверке это как понижение заработной платы… Хотя по итогу сотруднику будет начисляться 100 руб. также за час работы
Да, необходимо изменить условие трудового договора, указать ставку 80 руб. и районный коэффициент. Но это будет считаться снижением зарплаты. В спорной ситуации суды обязывают организацию начислять районный коэффициент на первоначальную ставку 100 руб. То есть, считает, что районный коэффициент не выплачивался.
2 лайка
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такая формулировка для дополнительного соглашения не совсем будет корректна? Правильно понимаем, что отдельно прописывать “с учетом районного коэффциента рейт 140 рублей в час” не нужно в ней? Почасовой рейт для почасовой оплаты назначается 112 рублей в час, который увеличивается на районный коэффициент 25% (с учетом районного коэффциента рейт 140 рублей в час). Почасовой рейт для сдельной оплаты назначается 112 рублей в час, который увеличивается на районный коэффициент 25% (с учетом районного коэффциента рейт 140 рублей в час). Общая сумма заработной платы исчисляется как сумма потраченных часов умноженное на почасовой рейт для почасовой оплаты (для проектов с почасовой оплатой) и сумма оцененных часов умноженная на рейт для сдельной оплаты (для проектов со сдельной оплатой).
Понимаем, что будет считаться снижением заработной платы, думаем как лучше прописать чтобы меньше было вопросов. Поднимать ставку не планируем. Но в трудовом договоре ранее был указан рейт 140 руб.
Добрый день! В дополнительном соглашении можно прописать следующим образом:
… стороны договорились о нижеследующем:
- п.00 изложить в новой редакции: работнику устанавливается
Часовая тарифная ставка - 112 рублей;
Районный коэффициент - 1,25.
1 лайк
спасибо! Лучше не прописывать получается “с учетом районного коэффциента рейт 140 рублей в час” отдельно в договоре.