Добрый день. Подскажите, пожалуйста, возможно ли не указывать тарифную ставку в приказе на прием. Суть проблемы: сотрудник принимается на сдельную оплату труда. В какой графе нужно указывать “сдельную оплату труда” в приказе на прием. На сегодня все наши сотрудники работали на окладно-премиальной оплате труда- вопросов не возникало.
Можно ли вместо оклада (тарифа) указать стоимость выполняемой операции?
Добрый день ! Условие о сдельной оплате труда возможно установить в трудовом договоре без указания конкретных сдельных расценок, например:
«Для работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных в положении об оплате труда, и выполненного работником объема работ»
или
«Работнику устанавливается сдельная оплата труда за каждый вид выполненной им работы отдельно. Величина оплаты каждой выполненной работы определяется установленными в Обществе расценками».
При этом с указанным локальным нормативным актом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Добрый день. Расценки мы установили положение об оплате труда. Вопрос остался с приказом о приеме. До этого все сотрудники работали на окладе+премия. При приеме сотрудника в приказе на прием проставлялся его должностной оклад. При переходе организации на сделку выходит, что в штатке и приказе на прием оклада не будет? Не нужно ли в штатном расписании указать минимальный оклад труда? Можно ли в штатном расписании вообще не указывать оклад?
Добрый день ! Вы вправе не указывать в таком случае в штатном расписании оклад вообще. При сдельной оплате труда определить точный размер оклада сложно, так как итоги выполненной работы заранее неизвестны. Поэтому в этом случае поставьте в графе «Оклад» прочерк, а в графе «Примечание» укажите либо «Сдельная оплата труда», либо «Сдельно-премиальная оплата труда», либо иное и дайте ссылку на внутренний документ, регулирующий размер оплаты труда.
Есть по этому поводу каки-либо официальные разьяснения трудовой ?
Добрый день. Расценки мы установили положение об оплате труда. Вопрос остался с приказом о приеме. До этого все сотрудники работали на окладе+премия. При приеме сотрудникам в приказе на прием проставлялся его должностной оклад. Сейчас выходит, что в штатке и приказе на прием оклада не будет? Не нужно ли в штатном расписании указать минимальный оклад труда?
Добрый день ! Вы можете принимать работников на сдельную оплату труда (без оклада). При этом, следует иметь ввиду, что работодатель обязан также установить и норму труда (норму выработки). Другими словами, при установлении сдельной системы оплаты труда, работодатель обязан обеспечить сотрудников работой, т.е. создать условия для выполнения работниками норм выработки, чтобы заработная плата сотрудника, отработавшего полный месяц и выполнившего норму труда, не была ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
Если работник полностью отработает за месяц норму рабочего времени, выполнит нормы труда (трудовые обязанности), но при этом его месячная зарплата будет меньше МРОТ, необходимо будет доплачивать работнику. В штатном расписании при этом оклад не указывается, в графе «оклад » проставьте прочерк, а в графе «Примечание» укажите либо «Сдельная оплата труда », либо «Сдельно -премиальная оплата труда ».