Здравствуйте! Подскажите, можно ли установить сотруднику зарплату, которая полностью будет зависеть от выручки организации? То есть оклада не будет. Если да, то как это прописать в трудовом договоре?
Добрый день!
Да, можно. Зарплата может рассчитываться как фиксированный процент от суммы выручки.
Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую систему оплаты труда в зависимости от специфики производства (ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
При комиссионной системе оплаты труда заработок определяется в процентах от объема продаж или выручки, полученной организацией. При этом независимо от объема продаж или выручки месячный заработок работника, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Как это прописать, я Вам отправил в личку.