Здравствуйте!
Генеральный директор переводится с 0,5 ставки на 0,3 и в штатном расписание такая же будет стоять т.е свободной ставки по данной должности не будет . **За 0,3 ставки оклад составляет 10 000 руб.**Как правильно прописать в решение учредителей : перевести генерального директора Общества на 0,3 ставки с должностным окладом 10 000 руб ?
Можно также как и в кадровом приказе о переводе. Формулировки могут быть одинаковые, только вместо слова “приказываю” будет “постановили” или “решили”. Только в протоколе нужно указать все реквизиты, которые установлены Вашим уставом и частью 4 ст. 181.2 ГК РФ.
Также нужно будет изменить и штатное расписание, если уставом эта компетенция не отнесена у частникам ООО, то штатное расписанием меняется приказом руководителя.
Можно в протоколе и в приказе написать: Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 30 000 (тридцать тысяч) руб. 00 коп. в месяц , а в ТД по подробнее Оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 30 000,00 руб в месяц. Работнику устанавливается ставка в размере 0,3 штатной единицы с выплатой за полностью отработанное время (при нормальной продолжительности 12 часов в неделю) 9000,00 руб. в месяц*.* . ? У нас в штатном расписание так и есть ставка 0,3 по данной должности (в этом случае может вообще про оклад при полной ставки писать не нужно?)
Вместо нужно лучше, чтобы было понятно. В протоколах обычно пишут обобщенно, конечно, а потребности в трудовой договор, приказ и ШР.
Скажите, пожалуйста, правильно сформулировано условие оплаты труда?