Срочный трудовой договор Генерального директора истекает 30 апреля 2024г.
30 апреля 2024г. – выходной день.
Допустимо ли издать приказ от 27.04.2024 с датой увольнения 30.04.2024, отправить ЕФС-1 27.04.2024 и произвести расчет с генеральным директором 27.04.2024?
Или расторгнуть срочный трудовой договор 02.05.2024 (следующим рабочим днем), произвести расчет, отправить ЕФС-1 и будет ли 2 мая рабочим оплачиваемым днем?
Какой из вариантов является верным?
Здравствуйте!
Самое безопасное будет уволить работника 30.04, а отчетность в СФР можно будет сдать в первый рабочий день.
Если вы уволите работника 02.05, то есть риск переквалификации договора в бессрочный. Вариант оформления увольнения раньше - 27.04 менее рискован, но все же может привести к фиксации нарушений со стороны ГИТ.
Поэтому если срок трудового договора истекает в выходной день, считаем, что менее рисковым для вас будет расторгнуть трудовой договор в этот день. Законом это не запрещено, и Минтруд и суды разделяют правомерность такого подхода (см., например, (Письмо Минтруда от 28.02.2018 N 14-2/В-121, Апелляционное определение Красноярского краевого суда по делу N 33-8661/15). Порядок увольнения при этом будет такой же, как и в любой другой день, в частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произведите расчет. Соответственно, если есть возможность оформить приказ 30.04, в этот день выдать трудовую книжку и произвести расчет при увольнении - это будет самым безопасным вариантом.