Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста, ситуация в следующем:
Дата окончания срочного трудового договора выпадает на выходной день 29.07.2023! Можно ли уволить сотрудника следующим рабочим днем, т.е 31.07.2023? Не переквалифицируется ли срочный договор в бессрочный?
Просьба при ответе дать ссылки на статьи закона
Добрый день!
ст. 14 ТК РФ: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, при истечении срока трудового договора 29.07.2023 датой увольнения будет 21.07.2023. При прекращении трудового договора раньше будет нарушением.