Добрый,
сотрудник на испытательном сроке пишет заявление сегодняшней датой на увольнение 29.07.2022
по закону отсчет идет со след дня (календарного) верно ли я понимаю что уволить мы должны 02,08?
1 лайк
Приветствую Вас, на форуме клерка!
Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Т.е. если он 29.07.2022 предупредил, то срок окончится 02.08.2022, т.е. Вы правильно написали.
Это всё верно, но согласно ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е. если руководитель не возражает, то можно и 29.07.2022 оформить увольнение.
большое спасибо. то есть сегодня (29,07) а также 01 и 02 августа человек должен быть на работе?
но если считать, что 29,07 пишет, считаем со след дня это 30,31 июля и 01,08 (понед) значит 01,08 ведь 3-й день? и день увольнения 01,08
1 лайк
Да, 01.08.2022 - последний день работы, если говорить о 3-дневном сроке. Я написал это, если всё будет идти как идёт, то 02.08.2022 работник уже будет гулять свободным, уволенным с трудовой книжкой и/или с записью в СЗВ-ТД и расчётом, т.е. может оформляться на другую работу, а 01 августа 2022 г. будет последним рабочим днем сотрудника.
1 лайк