Срочный трудовой договор сотрудника заканчивается 30.04.
Сотрудник открыл 24.04 больничный лист до конца месяца.
Имеем ли мы право расторгнуть срочный трудовой договор с ним в период его нетрудоспособности?
Какой порядок действий необходимо соблюсти в рамках законодательства?
Приветствуем вас!
Да, можно уволить сотрудника, который на срочном трудовом договоре, если он на больничном.
При истечении срока договора за 3 календарных дня до этой даты вручите работнику уведомление о его расторжении, подписанное руководителем.
Уведомление составьте в двух экземплярах: один передадите работнику, на втором он распишется в получении уведомления. Заявление работника об увольнении не нужно (ст. 79 ТК РФ).
Если сотрудника нет, вы высылаете это уведомление ценным письмом по домашнему адресу, можно продублировать телеграммой с уведомлением о вручении.
Издайте приказ об увольнении, в строке “Основание” укажите пункт трудового договора, где установлен срок его действия, и реквизиты уведомления. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1.
В день увольнения рассчитайтесь с работником и выдайте ему необходимые документы. Если человек был нанят на срок меньше 2 месяцев или для сезонных работ, компенсацию за неиспользованный отпуск считайте по специальным правилам.
Если срок договора истекает в выходной день, оформите увольнение этим днем (Письмо Минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121).
Если работник на больничном, срок договора из-за болезни не продлевайте. Оформляйте увольнение и считайте пособие по больничному как обычно (Письмо Минтруда от 07.03.2019 № 14-2/В-139).
То, что так можно делать подверждается судебной практикой, см. апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.11.2023 № 33-23309/2023.