Подскажите, пожалуйста, при предъявлении больничного работником в период нахождения в отпуске с последующим увольнением, может ли работодатель осуществить пересчет “отпусных”? Или больничный должен быть полностью оплачен за весь период в дополнение к общей сумме отпускных?
я бы сказала “должен”.
так не бывает, одновременно находиться в отпуске и на больничном невозможно.
Возможно, пересчитанные отпускные превратятся в компенсацию за неиспользованный отпуск.
Почему же? Где написано, что пособие не может быть начислено во время нахождения в ежегодном отпуске? Это отпуск должен быть продлён или перенесён на другое время, если есть документ, подтверждающий нетрудоспособность. Это для того, чтобы не нарушать право работника на ежегодный отдых, а начисление пособия по н/с во время ежегодного отпуска вполне законно. Но в случае отпуска с последующим увольнением это право нарушено не будет, т.к. по определению КС фактические трудовые отношения прекращаются с началом отпуска. Есть два варианта, оба легитимные.
- Назначить пособие и больше ничего не делать. Право на компенсацию неиспользованных дней отпуска у работника не нарушается, т.к. отпускные за время больничного уже получены и они практически, за редким исключением, не будут отличаться от КНО на дату увольнения.
- Назначить пособие и по желанию работника перенести дату увольнения на более позднее время с исправлением в трудовой книжке. Изъявление желания работника при этом обязательно. В этом случае можно сделать перерасчёт отпускных, если при этом начисленная КНО будет больше сторнируемых отпускных.
я это и имела а виду, один и тот же день не м.б. отмечен в табеле и как отпуск и как больничный. И уж никак этот день не м.б. оплачен сразу по двум основаниям. Прошу прощения, если неточно сформулировала.
Жанна, Вы не поняли меня. В данном случае работник уже фактически уволен. Поэтому табель править нет смысла, если не нужно продлевать отпуск, а назначать пособие на время отпуска законом не запрещено. Работник в данном случае не утрачивает право на компенсацию утраченного заработка в виде пособия в связи с требованием закона заменить дни в/н во время ежегодного отпуска на другое время отдыха или КНО при увольнении. Правило “запрета оплаты по двум основаниям” здесь не действует, да оно с внедрением обязательного страхования устарело, ведь платят же пенсию, когда пенсионер продолжает работать, а ведь пенсия такая же страховая выплата. Здесь вопрос только в том, есть ли необходимость по желанию работника продлить ему срок действия трудового договора на время дней больничного.