Помогите, пожалуйста, разобраться в оплате дней в пути при командировке.
В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано о том, что день отправления в командировку и день возвращения из нее в выходной день следует оплатить по нормам ст. 153 ТК РФ, в которой говорится: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Но возникает спорный момент: как определить количество часов, которые следует оплатить в двойном размере, и на основании какого документа?
Просьба свой ответ подкрепить ссылками на правовые источники.
Порядок определения количества часов, проведенных работником в пути, законом не урегулирован. Поэтому для корректной оплаты лучше зафиксировать порядок в локальных нормативных актах организации, например, в Положении о командировках. Это поможет избежать споров с работниками.
Основной документ же для расчета - билет (авиа, ж/д, автобусный), в котором указано время выезда. Плюс надо иметь ввиду время на дорогу до аэропорта или вокзала от населенного пункта, где находится организация. А так же время необходимое для регистрации на рейс, например.
Поэтому подкрепить ответ ссылками на правовые источники не получится - их просто не существует по этому вопросу. Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты по вопросам, которые не урегулированы законодательно