Добрый день! Подскажите пожалуйста, какая ответственность за непредставление отчетов в военкомат?
Добрый день! Ответственность за нарушения в области воинского учета установлена гл. 21 КоАП.
Статья 21.1. Непредставление в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
Статья 21.2. Неоповещение граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
Статья 21.3. Несвоевременное представление сведений об изменениях состава постоянно проживающих граждан или граждан, пребывающих более трех месяцев в месте временного пребывания, состоящих или обязанных состоять на воинском учете влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
Статья 21.4. Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Военкоматы за каждый не отправленный документ выписывают отдельный штраф.
1 лайк
Добрый день! Подскажите пожалуйста последовательность действий бухгалтера, если призвали 2-х сотрудников на военную службу. Спасибо.
Добрый день.
Надо издать приказ о приостановлении действия трудового договора. Для этого нужно заявление работников с копиями повестки о призыве на военную службу по мобилизации (ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ, п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511, Письмо Минтруда России от 27.09.2022 №14-6/10/В-13042).
Если работник уже сам не может вам написать заявление, это может сделать другое лицо по доверенности (простой письменной, не нотариальной). Копию повестки может принести родственник или отправить через интернет.
Не позднее дня приостановления трудового договора вы обязаны выплатить работнику зарплату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за дополнительные дни отпуска, если они у работника есть.
Основной ежегодный отпуск не компенсируется, потому что нет увольнения.
Еще надо сдать СЗВ-ТД, но пока это сделать невозможно, потому что нет кодов для приостановки. ПФР обещал не штрафовать.
На время военных действий, работодатель должен выплачивать среднедневной заработок?
Нет, не должен.