Добрый день! Подскажите пожалуйста насколько правомерно, что работодатель начислил ежемесячную премию. Зп своевременно не была выплачена. Сотрудник уволился по собственному желанию.
Работодатель сдал рсв с премией. Но при подаче ндфл, премия сотруднику была отменена.
Зп без учета премии была в итоге выплачена. Премия из начислений убрана с формулировкой, сотрудник плохо работал. Нанёс урон предприятию. Насколько это правомерно? И как вообще должно было быть оформлено.
исходя из этого вопроса - скорее всего, всё это было неправомерно.
На основании чего вообще у вас происходит начисление премии и на основании чего премия была “убрана” ?
Основание положение о премировании. Начисление отражено в 2ндфл, которая на руках и выдана при увольнении, в рсв сдано в январе, а уже потом решили убрать премию и в 2ндфл сдали в ифнс без неё.
Сейчас утверждают, что премию убрали так как сотрудник плохо работал. Т.е. через год после начисления и увольнения))
Говорят предоставят приказы, правда о чем не понятно.
Вопрос какие законные основания есть для отмены начисленной премии. В тк только про дисциплинарное взыскание сказано. Прогулы и тп
думаю, что в данной ситуации - никаких.
А подскажите пожалуйста такой момент, премия выплаченная по коду 2002 за труд успехи и тд, становится частью зп?
И следовательно к этим выплатам применяется статья 137 ТК?
да, премия, выплаченая в соответствии с Положением о премировании за трудовые показатели, является частью заработной платы.
Спасибо большое! Надеюсь суд тоже так же будет рассуждать!