Вроде разложилось по полочкам. Всем спасибо большое за помощь 
считаю излишним
1 лайк
а шобы не гонять его туды-сюды заставьте подписать его 2 отдельных РКО пока без дат: на основную часть отпуска и на выплату чуть-чуть как прозвучало здесь
когда будет удобно по датам - тогда и проведёте эти РКО
а у нас ИП на упрощенке, мы без РКО, все в ведомости общей расписываются если это аванс или з/п, дата ведомости - как по договору (ну или раньше, если срок выпадает на выходной). А кого не было - потом дораспишется и своё получит.
в некоторых организациях без этого ни как - регламент. иначе ни как до кассира не дойдет распоряжение о выплате.
а, ну если предприятие огроменное, то вполне возможно, что без такого документооборота и не обойтись. Это уже из сферы внутренних потребностей , своего контроля за деятельностью. У таких может и при выдаче обычной текущей зарплаты стописят документов должны быть составлены, согласования всякие.
Я говорил про обычное средненьких и ниже средненькидх размеров и с точки зрения требований заведённых нормами закона, ну или хотя бы отменяемых сейчас требований по учётной документации старыми министерсвами и всякими управлениями
в принципе да
но иногда встречается что это желание руководителя … контролировать все и вся