Переход работы на 4ч раб день. Чем нам это грозит?

Я в курсе . Автор явно нет.

1 лайк

Какой карантин - кто и в какой стране его объявлял.
А потом - основание для чего - для простоя 100% - основание -я же Вам подробно написала об этом.

Я это поняла. и мне уже ответили, что должен быть приказ, с ним его должны ознакомить работников и задним числом он быть не может

И только тогда ввести простой

Подскажите, ну к примеру, имеются доп соглашения о переводе работников на удалёнку. А как быть с теми, у кого такой вид работы, что не предусматривает удалёнку. Например, работники склада

строчка в приказ (для дистанционников) 2. В период дистанционной работы осуществлять обмен документами по корпоративной электронной почте. Листки нетрудоспособности оформлять в электронном виде. Заявления об отпусках, другие кадровые документы во время дистанционной работы представлять в виде электронных образцов - фото или сканированную копию документа. При первой возможности посещения офиса представить оригиналы документов. Тем работникам, у которых такой почты нет, пересылать сканы или фотографии документов своему непосредственному руководителю с использованием личной электронной почты или мобильного телефона.
от нашего чудесного кадровика)))

осуществить перевод на дистанционную работу работников, указанных в п. 1 настоящего приказа, в соответствии с действующим законодательством РФ с согласия работника, выраженного в его письменном заявлении, и с оформлением к трудовому договору дополнительного соглашения о дистанционной работе;

  • если после перевода на дистанционную работу, работник не выходит на связь (не отвечает на электронные сообщения и звонки своего непосредственного руководителя), составить об этом акт, направить работнику, а также его непосредственному руководителю по корпоративной электронной почте письмо вместе с требованием представить письменное объяснение (по возможности направить требование о даче объяснений работнику по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении);

  • настоящий приказ довести до сведения всех работников посредством его рассылки на их корпоративную электронную почту.

если еще-что увижу, добавлю

В некоторых регионах России введён карантин. Каким тогда образом начисляется зарплата, если сотрудник не на удалённой работе? Сохраняется ли за ним оклад?

проскакивала информация что карантин вводится Распоряжением главного санитарного врача региона, а не главами регионов…так ли это? если так, а Распоряжения нет- то нет и карантина…коллизия

вангую, что работодатели сейчас начнут массово переезжать в другие регионы (фиктивно или реально гд аренда ниже) и будут увольнять работников в связи с несогласием с переездом…при этом придется выплатить только 2-х недельный заработк

Коллизия в другом - есть режим самоизоляции ( а вот официального карантина нет)

Не - фиктивно сейчас очень сложно - контроль адресов никто не отменял

может в каком то регионе и введен карантин решением главного сан.врача…я так понимаю что он может быть введен хоть в отдельно взятом поселке, и даже доме, если опять же главный сан.врач такое Распоряжение издаст в отношении этого послека,дома…но по-моему нет таких Распоряжений. Лично я не видела и ни от кого не слышала.

1 лайк

Ну вот, например:
Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 31 марта 2020 года № 185 “О введении ограничительных мероприятий (карантина) на территории Краснодарского края”

Вот что нашла:
“Ввести карантин может своим решением только Правительство, орган исполнительной власти субъекта РФ, орган местного самоуправления (ст. 31 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ)”

Вот ещё что вычитала:

оформить на нерабочие дни простой тем сотрудникам, кого невозможно перевести на удаленку и которые вынуждены не работать. Это логичный, но самый опасный вариант. Когда вы вправе продолжать работу, но у работодателя есть необходимость отправить в простой некоторых сотрудников, то простой ввести можно. Время простоя по причинам, которые не зависят от работодателя и сотрудника, оплатите в размере не меньше 2/3 тарифной ставки или оклада работника, которая рассчитана пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК). Если же для вас период с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 года и так является нерабочим, объявить простой на этот период по закону нельзя.

Поясните, пожалуйста, эту фразу:" Если же для вас период с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2020 года и так является нерабочим, объявить простой на этот период по закону нельзя."

В каком смысле “быть”? Если предприятие не может обеспечить их работой - отпускать в нерабочие оплачиваемые дни.
Но. работу по дистанционной продаже никто не отменял и при соблюдении требований Роспотребнадзора на сегодняшний день в большинстве регионов они могут работать - отгружая проданное дистанционно. Там бумажки оформить надо - но это не сложно.

Ни в одном регионе России еще не введен карантин.
Нет такого распоряжения. Почти во всех введен режим самоизоляции - это другое.
При чем тут карантин и оклад на дистанционке вообще?
Дистанционщикам в табеле 8 ставятся - они работают. У них просто место работы - не офис. Поэтому они получают свою зарплату, премии, сделку и ндбавки как им положено по нормативным документам предприятия.
Доп. соглашение составляется в данном случае о смене режима и места работы. А не о сути работы, и не о зарплаты.
И. кстати, в этом случае, работодатель также обязан обеспечивать работников работой и условиями / материалами / средствами для нее. А в случае такое невозможности - объявлять простой.

Есть предприятия деятельность которых ограничена по указу Президента или местных властей. Например, детские кружки. Их работникам ввести простой - нельзя. Они не работают по распоряжению вышестоящих структур.
Есть предприятия, которые обязаны работать. Например, интернет - провайдеры. Им простой я бы вводить не рекомендовала - поскольку при малейшей жалобе вскроется, что они работали как лошади.
А есть предприятия, которые сами решают как им жить. Например, ИТ-компании, теоретически они относятся к Министерству связи и попадают под обязательно работающих. Практически - вопрос сложный. Они внутри себя издают приказы и обосновывают - работают / не работают. Очно / дистанционно…
Розничная торговля - должна быть закрыта. Но. Предприятие может приказом перевести себя на работу с интернет-заказами (предположим такая структура есть) и продолжать работать дистанционно, закрыв торговые залы. Вон, Десткий мир - шпарит только так - у нас в регионе даже магазины закрывались на недельку. А сейчас пожалуйста - заказывайте на сайте и забирайте в магазине.
Так что не зная вашей специфики - ответить сложно.