Просим указать , какие риски возможны при заключении организации договоров с ИП, в каких случаях возможна переквалификация таких договоров в трудовые отношения и какие риски возникают при этом.
Также нужна подборка судебной практики по этим вопросам (в т.ч. по вопросам доначислений налогов).
Добрый вечер.
Пожалуйста, конкретизируйте ситуацию. Тема слишком общая. Одно дело ИП в качестве продавца в магазине и другое дело - программист на удаленной работе.
Компания по производству и ремонту мебели и физ лица, которые осуществляют замеры, установку и т.п.
Приветствуем вас, Елена!
Если речь идет о том, что физические лица, которые, например, будут осуществлять замеры будут работать по договорам ГПХ и будут на НПД, то, конечно, риск переквалификации очень высокий.
И он кроется не в судебной практике, а в законодательстве РФ.
Давайте вместе посмотрим ст. 19.1 ТК РФ:
Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.